幸せな転職は、ピザパーティで決まる！

「なぜ、ビズリーチには人が集まるのか？」──。2009年４月にサービスを立ち上げてから５年を迎えた株式会社ビズリーチ代表の南壮一郎は、たくさんの人たちからこのような質問を受けてきた。仲間と２人で始めた会社は、2014年６月現在、従業員数約300人に成長した。ただし、最初から人が集まってきたわけではない。多くの成功者から採用の仕方を教わり、それを自社流にアレンジすることでうまく回り始めたのだ。じっと待つだけの「草食系」では優秀な人はやって来ない。「肉食採用術」のすべてを公開する。あなたの会社も採用強者を目指していただきたい。 グローバル企業が徹底する社員紹介経由の採用 ダイレクト・リクルーティング成功の秘訣は、大きな母集団を作ることにあります。「10人採用するなら1000人に声をかけよ」という法則は、連載の第２回にお話ししたとおり。母集団が大きければ大きいほど精度の高い採用が可能になるという

[hiraoka39]

まさに、リクルーティングはファンにならないとね。本当に同じ報告を向いている人は集まらないきがする

[daybeforeyesterday]

うーむ