アクセンチュアが重視するのは､意外にも｢人間性｣ | 記事広告アーカイブ | 東洋経済オンライン

従業員数およそ29万人。世界56カ国 200都市以上に拠点を持つ世界最大級のコンサルティング企業アクセンチュア。「ビジネスのプロフェッショナルとして企業や社会の成長に貢献し、さらに自分自身も成長を果たす」とウェブサイトに掲げる同社の社風や風土、キャリア育成とは一体どのようなものなのだろうか。実際に現場で活躍する二人の社員の「本音トーク」をお届けする。 ― お二人がアクセンチュアに入社した理由を教えてください。 ゲルバー 私は学生時代に日本へ留学していたことがあり「日本で働く」ということが夢でした。 大学を卒業した後、国際交流員として2年間宮古島で働きました。その後ドイツでアクセンチュアに入社、日米独の3カ国のプロジェクトに参加し来日、駐在したことをきっかけに、日本のアクセンチュアに転籍しました。 植野 私は、新卒時は自動車メーカーに入社しました。周囲の人にも恵まれ、仕事はやりがいがありまし

[kamenashi1982]

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