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「頑張っているのに評価されない」嘆く人の勘違い
頂戴した相談を拝見するに、長時間働くことや多くの質問をすることが評価につながるはずだ、という前提... 頂戴した相談を拝見するに、長時間働くことや多くの質問をすることが評価につながるはずだ、という前提がA.Tさんにはあるようです。 しかしながら、そういった行動、例えば誰よりも物理的に長時間働くことがはたして評価の対象となりうるかははなはだ疑問です。 おそらく多くの職場において時間をかけるという行為が重要なのではなく、短時間であっても具体的な実績を上げるほうが評価されうる行動だと思われます。要は時間当たりの効率が高いか否かが大事なのであり、職場にいるという物理的な時間が大切なのではない、ということです。 また、多くの質問をすると書かれていますが、その質問は本質をついた質問であり、また職場における議論を深めるきっかけとなりうるような建設的な質問でしょうか? 「評価されない」という人の多くは、「何をもって評価されるのか?」という根本を理解していないケースが非常に多いのです。そして、自分なりの尺度で