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なぜ欧州企業は、人権問題で先行するのか
近年、CSRのテーマとして「人権」が注目されている。人権というテーマは、日ごろのビジネスとは関係のな... 近年、CSRのテーマとして「人権」が注目されている。人権というテーマは、日ごろのビジネスとは関係のないものだと思っている人が多いのではないだろうか。 一言で人権といってもセクハラ、パワハラ、長時間労働、過労死、メンタルヘルス、女性登用、障害者、LGBT(性的少数者)、部落、人種、児童労働、強制労働など非常に多くのテーマが含まれる。 まだまだ同質性の高い日本では、一部の問題に自分がかかわっている可能性はあるにしても、「人権」を身近な問題として感じられる人は少ないように思う。国籍、人種、宗教などの多様性が尊重される、ここロンドンでさえ、ビジネスにおいて人権意識が低いという批判が起こるほどだ。 なぜ企業は人権問題に取り組む必要があるのか なぜ、企業は人権問題に取り組まなければならないのか。最大の理由は、新興国や発展途上国においては特に、事業上のリスクとなる可能性があるからだ。 人権を企業の視点か
2014/11/10 リンク