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ダイバーシティプロジェクトを推進し、女性を支援するトヨタ自動車
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ダイバーシティプロジェクトを推進し、女性を支援するトヨタ自動車
欧米の主要企業では、国籍、性別、宗教など多様性を前提としたダイバーシティ経営は常識となっている。 ... 欧米の主要企業では、国籍、性別、宗教など多様性を前提としたダイバーシティ経営は常識となっている。 日本のトヨタ自動車では、2002年にダイバーシティプロジェクトを立ち上げ、その推進に努めてきた。 「プロジェクトの第1ステージとして、まずは女性に着目した取り組みを進めてきました」と、人事開発部キャリア・ライフデザイン室春日井毅グループ長は話す。 同社の女性社員の平均年齢は30歳で、ちょうど出産と育児を望む年代と重なる。そこで同社では「仕事と育児の両立支援」「女性キャリア形成支援」「社内の風土・意識改革」を取り組みの柱に据えた。 事業所内託児施設を設置 「仕事と育児の両立支援」には3つの柱がある。1つは育児制度の充実。たとえば休職期間の延長が認められている。2つ目は柔軟な勤務時間制度。子が2歳になるまで4時間勤務が可能な勤務時間の短縮措置や、部分的在宅勤務制度などがある。また、フレックスタイム