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20世紀の日本では、働き方の考えの根底には、個人のキャリア形成よりも終身雇用制度が根強くありました... 20世紀の日本では、働き方の考えの根底には、個人のキャリア形成よりも終身雇用制度が根強くありました。社会人人生の面倒を手厚く見る代わりに、日本は世界に誇る技術力の高さを獲得し、世界有数の経済大国にまでなりました。しかし現在、先進国では物による豊かさを求める時代は終わり、日本の製造技術力の強みも以前ほどではなくなっています。 同時に、働き方についての考えは大きく変わり、ジョブ型雇用・成果主義にみられるように、欧米型に近くなっています。企業側も終身雇用を前提とせず、働く人も長い間1つの会社で働くことをよしとしなくなっています。日本においても、転職によってキャリアアップを図ることが当たり前の世の中に変化しつつあるのです。 大卒より高い高卒新卒の離職率 「36.9%」。これは、厚生労働省が2021年10月に発表した、2018年に年に入社した高卒社会人の3年以内離職率です。前年と比較すれば、コロナ禍