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「若者はかわいそう論」のウソ 海老原嗣生著
人間は、いったん流布するとその情報を盲信してしまう傾向がある。健康食品、ダイエット法、美容法を信... 人間は、いったん流布するとその情報を盲信してしまう傾向がある。健康食品、ダイエット法、美容法を信仰する人は多いし、血液型性格診断のようなまゆつばを信じている人もいる。 雇用の世界にも、流布している常識がある。本書の帯にその常識が書かれている。「若者の3人に1人は貧しい非正規」「終身雇用と年功序列の崩壊」「ワーキングプアは全労働者の4人に1人」「若者の安月給は“搾取”のせい」「新卒就活で敗れたら、リベンジは一生ムリ」。人事関係者は雇用の専門家と言えるが、その多くは何となく「そうなんだろう」と信じているはずだ。 2013年度新卒採用から採用広報、選考の時期が遅れることになったが、遅らせるべきだという主張の根拠はミスマッチの解消、学業への悪影響をなくすというものだった。 その前提としてこれらの常識がある。著者はこれらの常識を「若者はかわいそう論」と一括し、まったく事実と反する「ウソ」としてコテン