男性育休に否定的な上司が受けた｢衝撃の仕打ち｣

「君が育休？ 奥さんは育休取ってないの？」 「時代の変化に追いつけなくなるけど、それでいいわけ？」 こんな言葉を、職場で聞いたことはないだろうか。 育児休業（育休）は「育児・介護休業法」に基づく労働者の権利であり、男性であろうと、申し出があれば法律に定められた通りに認めなければならない。拒否すれば法令違反となるのだが、特に男性社員の育休取得については、いまだに否定的な考えを持つ上司も多い。 しかし、そんな考えが思わぬしっぺ返しを招くこともある。「男性の育休」取得を阻む上司の態度が、自分自身の首を絞めることになった事例があるのだ。 今回は男性育休をよく思わない上司が直面した悲劇を紹介する。育児中の人だけでなく、これから親になる人、そして管理職の人にとっては重要な課題だ。ぜひ最後まで読んでもらいたい。 男性育休の取得率は増加傾向だが… 「男性の育休」の取得率は、近年増加傾向にある。 特に202

[piesikot]

ある意味会社の仕事の方が楽なんだよね。例えば、東京と大阪に同時に出張しろという上司はいない。でも家で家事と育児をしているといろいろな事が独立に発生するから、二人か三人に分裂したいと思うことはよくある。

[sonhakuhu23]

職場全体で推進しているので、上司は断る権限がそもそもないが育休で離脱されてもその穴埋めはないのが「仕打ち」と言える。そして、ようやく復帰するかと思ったら、他部署へ異動の人事でダブルパンチの「仕打ち」。

[BUNTEN]

P.5を読んだ。大多数のわからずやはブーメランに襲われることはない。昔の俺みたいに個人技で生きてる職人がほとんどの現場からだと抜けてる間に壁を塞がれたらアウトなので保育園の送迎もできなかった。