![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/af61b2662afe8e5cf7840b07558e85ceeca73d2c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftk.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2F6%2F5%2F1200w%2Fimg_658c10102df227acd02d6f39e8f031c0408528.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
エンジニアは「社員の入退社」が激しすぎる
この業界、人の出入りが激しかったりします。しばらく見ないなあと思っていると、静かに退職していたり・... この業界、人の出入りが激しかったりします。しばらく見ないなあと思っていると、静かに退職していたり・・・。入れ替わりが早いために、毎月のように歓送迎会をやる職場もあったりします。 なんでそんなに入れ替わりが激しいのでしょうか。いろいろな理由があるでしょうが、誰かが辞めたときに、管理職が慌てて採用することにも理由がありそうです。現場のニーズを分かっていないのでピント外れな人を採用してしまい、採用されたほうも、受け入れる側の社員も不幸・・・ということは少なくないのです。そのため人の入れ替わりが激しくなります。 最近、石塚くんを見ないなあとつぶやいたら、なんと退職していたようです。赤いシャツを着た同僚(くのりん)が「この前のプロジェクトが終わった後に辞めたよ」と教えてくれました。 ぼへちゃん、図書館のシステムの時に、石塚くんと一緒に仕事をしたので、あいさつだけでもしておきたかったのですが、残念でし
2015/10/13 リンク