目標より習慣が大事 普遍性の高い学びを--『21世紀のキャリア論』を書いた高橋俊介氏（慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授）に聞く

「想定外変化と専門性細分深化の時代」のキャリアデザインはどうあるべきか。２１世紀型に作り変えるには「キャリア自律」がますます必要になっているという。 ──「キャリア自律」がキーワードですか。 会社任せでなく、自分で自分のキャリアを切り開くことだ。 今やキャリアが不安定化し、とかく想定外になってくる。その一方で深い専門性も重要だ。その状況の論点を、個人の視点ばかりでなく人を育成しマネージする会社の視点、社会の視点から整理した。 日本では、産業化社会の管理可能性や予測可能性を高めたやり方が、そのよさを評価されて、私生活を含めてありとあらゆる分野にしみ付いた。それが、ゴールを明確に定めて、逆算して無駄なくそこに向かって行くのがいいという、産業化社会的なキャリア形成に出ている。ところが、すべてにおいて想定外のことが起こるような２１世紀には、キャリア環境自体が違ってしまった。 問題は雇用の不安定性に