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シニア層積極採用の狙い、そしてそのメリットとは? – 株式会社ローソン – アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「an report」
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シニア層積極採用の狙い、そしてそのメリットとは? – 株式会社ローソン – アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「an report」
掲載企業DATA:株式会社ローソン 設立 : 1975年4月15日 本社所在地 : 東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲ... 掲載企業DATA:株式会社ローソン 設立 : 1975年4月15日 本社所在地 : 東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー 資本金 : 585億664万4千円 売上高 : 1兆4,151億円(全店舗売上高) 従業員 : 3,316人(単体) 事業内容 : コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開 ※データは2008年2月末現在(連結) INDEX 01.イントロダクション 02.人材確保のカギはシニア層にあり! 03.「シニア層」をさらに深堀り、新たな雇用形態を開始 04.シニア層採用のおもわぬメリットとは 05.ローソンクルーの3割がシニア層になる日も遠くない 01 イントロダクション 少子化に伴い、若年層の労働人口減少が危惧される昨今、注目を集めているのがシニア層の労働力です。なかでも、シニア層に対する具体的な施策を次々と展開し、成果を上げて