有給休暇の義務化決定！ 法律が変われば文化も変わるのか？ - wezzy｜ウェジー

ファイナンシャルプランナーで社会保険労務士の川部紀子です。2019年4月、会社で働く人にとって重要な法改正があります。労働基準法の年次有給休暇の改正、つまり会社によって「年休」や「有給」などと呼ばれているものの義務化です。まだまだ「取りづらい」「取っている場合ではない」という声が聞こえてきそうな有給休暇ですが、来年度からは会社側が従業員に対して有給休暇を取らせなくてはいけない義務が発生することになります。 有給休暇は、会社側と従業員側の立場が対局になりやすい代表的なものです。中小零細企業であれば顕著でしょう。社長からすれば仕事は入ってくれば入ってくるほど嬉しいので休みなんていらないと思い、従業員は忙しくなるから休みづらくなる、と考えてしまうものです。また、災害などのトラブルで休みになった場合、社長は営業できないことを悔しく思い、従業員はちょっとラッキーなんて思うものだと思います。規模が大き

[aceraceae]

有給休暇は当然とるけど初年度はなるべくもちこして、次年度に前年度のぶんを思い切って使うような運用方法してるんだけど、これだとちょっとやりにくいかも。消滅までに使い切らせるようにするのほうが自然でいい。

[R2M]

年末年始と夏期休暇は有給扱いしようとする会社の場合はどうなるの？

[sonzinc]

"法改正によって数字上の有給休暇取得率は上がるかもしれませんが、それは目先の単なる数合わせで、どこかにしわ寄せがくる可能性があるのです"

[nisisinjuku]

僕はガンガン使ってるので、何の問題もナシだね☆

[Pgm48p]

消化率の悪い会社に対して「休める人員業務体制を強制的に構築させる」ことも兼ねた罰則付き消化義務なのだけど、その趣旨が正しく報じられてないと感じる。狙い通り法律が作用するかは怪しいけど

[mur2]

話は変わるけど役員には有給は基本的にはないんだよなあ。役員にも年間で最低限自由に休める日数や労働時間の上限を法的に定めてほしい。

[quick_past]

とりあえず違法だと言うことになれば、それなりに世間の視線も変わってくるし、企業は世間と無関係にはいられないだろうし。時間はかかるだろうけど。

[Jcm]

今までも義務だったんじゃないのかと思うけど、より明確な形で具体的に定められたということか。