日立子会社でパワハラ労災 残業１６１時間、いす蹴られ：朝日新聞デジタル

日立製作所の２０代の男性社員が出向先の子会社で精神疾患を発症したのは、月１００時間を超す時間外労働とパワーハラスメント（パワハラ）が原因だとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が労災認定した。個人加入の労働組合「労災ユニオン」と男性が６日、記者会見して明らかにした。認定は１月１６日付。男性の体調の改善を待って会見を開いたという。 男性は２０１３年に日立製作所に入社。１５年６月から子会社の日立プラントサービス（東京）に出向し、富山県内の化学プラント建設現場で施工管理の監督業務に従事した。 男性によると、約２００人が働く工事現場で、監督業務は上司や同僚と１０人前後で担当。だが、一番年下だったため、作業状況の把握、来客対応、事務用品の発注、弁当の準備、電話番など多くの仕事を任され、午前７時半から午後１０時過ぎまで働くことが多く、土曜日も出勤した。 出向翌月の残業を手元の記録通りに約１７０時間

[jtw]

個人加入のユニオン。日立の労働組合はどうしたんすかね。

[QJV97FCr]

外国人技能実習生解雇のときも個人加入の労組が交渉してた。もしかして日立労組はもう実体がないのかな。

[gabill]

この鬼なんの鬼

[whkr]

http://b.hatena.ne.jp/entry/372424303/comment/whkr

[kootaro]

だから早く罰則つけろって！そう言う世論を形成してけって！

[Pgm48p]

産業医に相談しても改善せずということは、過労死超えの長時間労働やパワハラが組織的に黙認・放置されていたということ。上司だけでなく、人権侵害上等な会社に対して重い法人罰を下せるようにすべき

[cc000777]

産業医って当たり外れが大きくてどうにかならないかな。

[calibaby]

労組何やってたの？というのと、今のご時世にまだまだこーゆーことしている企業あるんだなと。その法人自体は小さくても大きなグループの一人だと親会社が責任問われる。

[rin51]

産業医なー > 男性によると、こうした長時間労働やパワハラについて、職場の産業医に面談して改善を求めたが、その後も目立って状況は変わらなかったという。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[mon_tes_q]

（私が無知なだけだろうけど）日立の社風ってクリーンなイメージだったので、こういったニュースは意外

[mrpotas]

経団連企業として模範を示してますね

[BoiledEgg]

三十路すぎくらいなら志願制（）の裁量労働制に入って労働時間関係なくなったのにね（）どうせこの人以外の同僚（上司含む）も似たような労働時間だと思う

[n_y_a_n_t_a]

日立はデスクワーク専門からプラントの現場監督まで職種の幅が広いな

[kamiokando]

うわあ。プラント整備の現場なんかガラの悪いおっさんばかりだからなあ。覚えることも多いしいきなり監督とか出来る訳がない。可哀想過ぎる。

[kumatarou3rd]

それぞれのプライドが高すぎ