エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
https://www.bk.mufg.jp/report/insasean/AW20160511.pdf
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
https://www.bk.mufg.jp/report/insasean/AW20160511.pdf
BTMU Global Business Insight臨時増刊号 AREA Report 432 アジア・オセアニア各国の賃金比較 (2016年5... BTMU Global Business Insight臨時増刊号 AREA Report 432 アジア・オセアニア各国の賃金比較 (2016年5月) 2016年5月11日 国際業務部 2 はじめに アジアの高成長が続く中、近年、日系企業は、生産拠点の海外シフト・再配置を行ってきました。その際には、各国の人件費がどの程 度か、どのような投資インセンティブがあるかといった点が検討のポイントとされるケースが多いようです。特に日系製造業では、一般 工等の賃金水準に着目するケースも多くなっています。また、最近では円安進行で、一部の生産を日本に戻すケースも見られます。 そこで、アジア・オセアニア各国の「製造業の一般工、エンジニア、中間管理層の月額賃金」、「非製造業のスタッフ、マネージャー の月額賃金」、「店舗スタッフ(アパレル、飲食)の月額賃金」の賃金水準データを、以下の通りまとめました(いずれも