残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も｢進められない｣中小企業の本音

働き方改革関連法が4月1日から施行された。その中心は残業時間の罰則付き上限規制と｢年5日の有給休暇（有休）の取得義務｣だ。 残業時間の上限規制については中小企業（従業員300人未満）での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての企業が対象になる。だが、人手不足が深刻な中小企業にとって残業規制や有給取得義務をクリアするのは容易ではない。 すでに残業規制で先行する大企業のしわ寄せを受けている企業もある。 内装のリフォームを手がける中小企業の社長はこう語る。 ｢元請け会社の依頼で仕事をしますが、発注先には飲食店などの店舗もあります。閉店後の午後9時から作業の際には、今年（2019年）1月までは元請けから現場監督が1人来て指図していました。ですが、今は『会社の規定で午後8時以降の残業ができなくなった』と言われ、丸投げ状態です。 とりあえず代理の監督を置いて仕事をしていますが、余分に人

[suusue]

結局、下請けが潰れ始めるとかして受けられなくなって初めて社会問題化してきて是正されるので、もう一息という感じなのだろうか…。

[yymasuda]

懲罰的賠償金ないから違反したもん勝ちなんだよなぁ

[nagabow]

残業なんてなくなれば良いのに。後、8時間労働も長過ぎる。

[mamezou_plus2]

構造と情報の明示化。可視化による外部判断出来る体制に。中小の育成とシステム化による軽減を。労働強度による積算可能に。辻褄を下へ下へやれば脱法化不可避

[fujibay1975]

フットワーク軽い中小こそ勤務時間を変えれば解決。

[haruten]

「値上げする」「給料を上げる」この2つを封印したまま進めようとするのは無理、ってことは誰でもわかると思うんだけどなあ

[inmysoul]

大企業のコア業務は下請けのぶん殴り方だってはっきりわかんだね。

[mouseion]

下請け法違反だから集団訴訟して大企業にも中小下請けの時短を認めさせれば良いだけじゃん。メディアに取り上げられれば流石のブラックごり押し安倍政権でも重い腰上げると思うけど。