出社はイヤ、雑務は手を抜く、嫌な仕事は断る…新人に翻弄される“10年目世代”の叫び

｢適性を考えて、SNSの運用責任者を任せたのに断られたんです｣ ｢目の前の仕事を覚える前なのに、新規事業の提案には前のめりで……｣ 入社から10年程度の”若い先輩社員”世代が、新人世代の育成に悩んでいる。 新入社員と上司の｢価値観のギャップ｣は、いつの時代にも言われてきた。 ただ、現在の新入社員世代と10年目世代でも、キャリアの考え方は劇的に変化している。 若者の働き方に詳しいリクルートワークス研究所の古屋星斗・主任研究員は｢今の新人世代はキャリアへの価値観も、身に着けているスキルも多様化している。従来の育成方法ではなく、『新しい時代の先輩・新人の関係』が求められている｣と指摘している。 ｢若手社員は大学時代からリモートで授業を受けていた世代。出社予定の日でも当日になって『今日は家でできる業務なのでリモートでもいいですか』と言われます｣ 広告関連の大企業の管理部門に勤務するユタカさん（仮名

[punkgame]

俺ら世代が今までのよくない習慣を引き継いでしまってはどうしようもない。正直若い子の方が全然スペック高いので、俺らの間に嵌め込んでしまうよりそのままでいて今の社会をぶっ壊してほしいと思っている。

[nakamura-kenichi]

業務に支障も無く、単に仕事のやり方が変わることを嫌がる非効率社員がおる会社に未来は無いからな。とっとと転職やでｗ。会社は社員が馴れ合う場所や無いからな。

[bbrinri]

“今日は家でできる業務なのでリモートでもいいですか” １０年目世代だけど、１０年目世代の方がこれを言ってて、新人は黙って辞めていく。

[straychef]

それビッグモーターでも言えんの？

[oeshi]

4年に1度、監査の年だけ本気出す25年目世代です。嫌な仕事断るのはメンタルヘルスのためにも良いことなんじゃない？我慢してたら病気になるよ。

[mako_cheng]

２５年目だけど正直不純な動機の指示の仕事は気持ちが乗らないから俺は断るよ長年勤めた人ほど断らないバカが多すぎる

[sevenspice]

俺若者でも新人でもないけどタイトルみたいな感じ 😅