エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
認められて伸びる・やる気がでるタイプなら依頼者・ユーザーに認めてもらう - 2015-10-08 - ククログ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
認められて伸びる・やる気がでるタイプなら依頼者・ユーザーに認めてもらう - 2015-10-08 - ククログ
クリアコードは楽しく開発することを大事にしています。楽しければ開発を続けられますし、学ぶときの効... クリアコードは楽しく開発することを大事にしています。楽しければ開発を続けられますし、学ぶときの効率もよくなるからです。 楽しさの源は人それぞれです。理由なく楽しめる人もいますし、自分で目指す場所を決めてそれを実現することで楽しくなる人もいますし、他の人から認めてもらうことで楽しくなる人もいます。この例の中の最初の2つは自分で完結するタイプです。最後のタイプは自分以外のだれかが必要なタイプです。 クリアコードのメンバーは(少なくとも仕事では)他の人を認めるときの閾値が高い傾向があります。そのため、最後のタイプのメンバーをサポートすることは苦手です。最後のタイプのメンバーが常に高い成果を出していれば自然と認められますが、多くの場合、それは難しいことです。 最後のタイプのメンバーをサポートする方法として「他の人を認めるときの閾値を下げる」方法がありますが、ここでは別の方法を紹介します。それは、依