パワハラで自殺する前に、まずは立ち止まって相談を - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】

先日、パナソニック子会社のパナソニック産機システムズの内定者が 人事課長からのパワハラを理由に自殺するという悲惨な事件がありましたね。 パワハラ事件の概要 人生における仕事のウェイトが高すぎる 人事なんて大したポストじゃない 事件の意義 パワハラ事件の概要 具体的には、内定者に対して 内定者SNSへの毎日のログインや投稿を強要していたこと、 やる気がない人には内定を辞退しろ 等のコメントにより圧力をかけていたことが分かっています。 世論的にもパワハラはダメだと言う流れはありつつも、 この学生が企業の内定者という立場に過ぎなかったにも関わらず、 自殺という決断を下してしまったことに対して 「こんな会社だと分かった時点で辞退すべきだったとか」 批判めいたコメントも存在しています。 でもですよ、 内定取り消すぞ、とか辞退しろ、 とか言われたら死にたくなる気持ちも理解できます。 そもそも辞退できな

[ykhmfst2012]

何一つ理解してない人の駄文。過度のストレスと睡眠不足で脳が壊れるから自殺する。生存本能すら手放してしまった状態で"相談"などできるはずがない。パワハラでもいじめ（校内犯罪）でもワンオペ育児でも同じこと。

[santa-baking]

個人的なイメージですけど、歴史があってイエスマンが幅を利かせている会社は、こんな状態かと思います。例に出ていた人事課長も自己の判断ではなく、上司の命令だからこそ躊躇なくできたのだと。( ｀ー´)ノ