労働基準法違反容疑による書類送検と再発防止に向けての当社の取り組みについて - News（ニュース） - 電通ウェブサイト

本日、法人としての当社および当社社員が、東京労働局から労働基準法違反の容疑で書類送検されました。 被疑事実の詳細についてはまだ正確に把握できておりませんが、当社はこの事態を厳粛に受け止めており、関係者の方々をはじめ社会の皆様に多大なご心配とご迷惑をお掛けしましたことを、心よりお詫び申し上げます。当社は、今後も当局の調査に全面的に協力してまいる所存です。 当社は、過去に東京本社（2015年8月）および支社（関西支社2014年6月、中部支社2010年9月）が所轄労働基準監督署から受けた労働基準法違反等の是正勧告を踏まえ、さまざまな対処施策を講じてまいりました。しかし、その取り組みの途上において、前途ある社員（高橋まつりさん、当時24歳）が命を絶つ事態が発生（2015年12月25日）し、本年9月30日に労災認定がなされました。 あらためて、高橋まつりさんのご冥福を深くお祈り申し上げるとともに、ご

[mitsumorix]

“東京労働局から労働基準法違反の容疑で書類送検されました。/原因としては、「過剰なクオリティ志向」「過剰な現場主義」「強すぎる上下関係」など、当社の企業風土が大きな影響を与えていると考えております。”

[tmyk_kym]

"パワハラとの指摘も否定できない、行き過ぎた指導がなされていたことを認識しております。" // 明らかにするパワハラなのに「否定できない」って表現なの違和感しかない