給与明細に記載する項目とは？作成手順から効率化の方法を徹底解説！ | Direct HR｜クラウド型人事・労務オールインワン電子申請システム

企業の人事や総務において、「給与明細の作成」は特に重要な業務の1つです。 給与明細の作成は、法律を順守しなければならないため、記載項目や給与の計算方法ついて正確に把握しておく必要があります。給与明細は従業員の給料に関わる大切な書類であるため、勤務時間や残業手当などの計算にミスがあってはなりません。 しかし、初めて給与明細を作る際、作成の手順や、記載する項目について悩むことも多いでしょう。そこで今回は、給与明細の記載項目と、給与明細を効率良く作成する手順を解説します。 1.給与明細には発行義務がある？ 労働基準法では、給与明細の受け渡しについては義務付けられていません。しかし、給与から控除した金額が分かるように、支払明細を渡すことが義務付けられているため、従業員に対し給与明細を発行する義務があります。 「所得税法」「労働保険料徴収法（※1）」「健康保険法」「厚生年金保険法」においては、以下の