ジョブ型で下克上狙う若手 40～50代は逃げ切り図る テレワーク成功の勘所（28） - 日本経済新聞

いま注目を集めている「ジョブ型」の人事制度について、若い人ほど導入を望んでいる実態が独自調査で判明した。新たな制度の下で専門性を磨き、出世など「下克上」を狙う若手と、今の制度と地位のままで「逃げ切り」を期待するベテラン勢――。ビジネスパーソンの対照的な思いが浮き彫りになった。ジョブ型は仕事の内容をあらかじめ決めて会社と社員が合意し、達成度合いをみる人事制度だ。職務別に仕事の内容と必要なスキルな

[perousagi]

「年功序列のもとでは給料だけが高く、何も分かっていない中高年が全ての決定権を有するため、下流では無駄で悲惨な消耗業務が発生する。」お払い箱予備群の中間管理職が日本をダメにするとの論。同意。