あなたの会社は大丈夫 ? ! 平成29年1月1日より雇用保険の適用年齢範囲が拡大されました | SHARES LAB

人事・労務の担当者さま、雇用保険の適用が拡大されました! 今後65歳以上の従業員を雇用する場合どうすればいいのか ? 既存の従業員については、どうすればいいの? 今までは保険料は免除でしたが今後はどうなりますか? いつまでに届け出ればいいですか? 適用が拡大されて、従業員にメリットはあるのですか? 人事・労務の担当者さま、雇用保険の適用が拡大されました! 平成29年1月1日から、雇用保険の適用が拡大され年齢上限がなくなりました。 その結果、65歳以上の方も「高年齢被保険者」として雇用保険の適用を受けることになったことはご存じでしょうか? 【重要】雇用保険の適用拡大等について |厚生労働省 難しい変更ではありませんが、雇用保険への加入漏れなどは、後々給付を受ける際に問題となります。従業員の方の状況と雇用保険の加入状況について、このタイミングで再度確認しておくことをおすすめします。 今後65歳

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上限がなくなって65歳以上も適用されるとな。入社翌月の10日までが手続き期限

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要チェックですね。65歳以上の方も「高年齢被保険者」として雇用保険の適用が拡大。セカンドキャリアとして、65歳以上の方の定年後の雇用、採用の機会が増えてきたと思うので。