適性検査アウトソーシング｜日経BPnet Special

良い人材を採用したい―――それはどの企業でも願っていること。しかし、実際にはミスマッチや早期離職が起きることもあります。また、人事異動の際には、いかに適材適所を把握するかが重要なポイントです。人材採用や人事異動は業務の効率や職場の雰囲気にも大きく影響を与えるため、適切な判断をしたいところです。 そこでお薦めしたいのが、適性検査です。この検査は人材採用時だけではなく、人材の適正配置や昇進・昇格の判断資料にと幅広く活用することができます。また、少ない人員で効率的に採用選抜が行えたり、社員の適正を把握したりできるため、近年、利用する企業が増えています。 人材採用や人事異動といっても、会社によって選考スタイルはそれぞれ違います。また、適性検査の種類も性格テスト、学力テスト、心理テスト、能力テストなど多岐にわたります。 自社に合った適性検査を採用するためにも、まずは資料請求し、比較検討してみてはいか

[mitaro]

さて、これで本当に解決するのでしょうか？…そうは思わないけどね。測定手法と結果の適応手法が気になる。