ssig33.com - プロダクトに深い理解を示してくれる人を採用したい

UI エンジニア云々にかかわらず、プロダクトに深い理解をしめして幅広い範囲でコミットしてくれるメンバーが(しかも年収 600 万円とかで)ほしいみたいなのがよくあります。 しかしそんな優秀な人が入ってくればあなたはお払い箱で、あなたがただのマネージャーならば解雇されますし、あなたが企業のオーナーだとすると優秀な社員は VC と結託してあなたを追い出します。 なのでそれなりのメンバーをうまく組み合わせてやるほうがいいです。 back to index of texts Site Search

[nisemono_san]

もう一つのパターンとしては、折角入れた優秀な人をゴミみたいな仕事にアサインしたために、酒ばかり飲み始めて全く仕事しなくなるという龐統の例もありますね。

[PAKUO]

求める人材像とその対価がミスマッチな求人はよく見るなぁ。総合電機メーカーなんかもすごいハイスペックの人材を700万円とかで募集してたり。ああいう大企業は給与テーブルが決まってるから仕方がないのか。

[kasumani]

プロダクトに深い理解を示してくれる人を採用したい UI エンジニア云々にかかわらず、プロダクトに深い理解をしめして幅広い範囲でコミットしてくれるメンバーが(しかも年収 600 万円とかで)ほしいみたいなのがよくあり

[khei-fuji]

気になった記事。/ プロダクトに深い理解を示してくれる人を採用したい -

[kaipu1224]

400万で全部やらせる会社もありますけどね。

[C_L]

身もふたもないが横浜方面でそういう求人見た気がする

[hiroshi_revolution]

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[hush_puppy]

優秀な人間の手を煩わせないためにこそ雑用係は必要なのでマネージャーはお払い箱にはならないのでは？／なるほど。

[lequinharay]

“(しかも年収 600 万円とかで)” ここよ、ここ