星野邦敏 on Twitter: "スタッフ採用面接で、情報発信が何も無いで応募する人の優先順位がどうしても下がってしまう。事前にインターネット上に情報発信があれば、ぜひ会いたい！とか面白そう！とか面接前からのワクワク感があるけど。これは会社側にも言えて、応募してみたい！と思ってもらえないと。そういう時代だなぁと。"

世の中カテゴリーの変更を依頼記事元:

twitter.com/khoshino

1 userがブックマークコメント

記事へのコメント0件

注目コメント
新着コメント

新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

リンクを埋め込む

以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます

<iframe marginwidth="0" marginheight="0" src="https://b.hatena.ne.jp/entry.parts?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fkhoshino%2Fstatus%2F784952668263374850" scrolling="no" frameborder="0" height="230" width="500"><div class="hatena-bookmark-detail-info"><a href="https://twitter.com/khoshino/status/784952668263374850">星野邦敏 on Twitter: "スタッフ採用面接で、情報発信が何も無いで応募する人の優先順位がどうしても下がってしまう。事前にインターネット上に情報発信があれば、ぜひ会いたい！とか面白そう！とか面接前からのワクワク感があるけど。これは会社側にも言えて、応募してみたい！と思ってもらえないと。そういう時代だなぁと。"</a><a href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/khoshino/status/784952668263374850">はてなブックマーク - 星野邦敏 on Twitter: "スタッフ採用面接で、情報発信が何も無いで応募する人の優先順位がどうしても下がってしまう。事前にインターネット上に情報発信があれば、ぜひ会いたい！とか面白そう！とか面接前からのワクワク感があるけど。これは会社側にも言えて、応募してみたい！と思ってもらえないと。そういう時代だなぁと。"</a></div></iframe>