ユニクロ、週休３日制導入へ １０時間労働で給与同水準：朝日新聞デジタル

ファーストリテイリングは１０月から、国内の衣料専門店「ユニクロ」で働く社員を対象に、希望に応じて週休３日制を選べるようにする。多様な働き方を認めて、人材をつなぎとめるねらいがある。 原則として、客の多い土日を含む週４日働き、休みは平日に３日とする。出勤日の労働時間を１日８時間から１０時間にするため、週あたりの労働時間は４０時間で変わらず、給与水準も同じになる。まずは特定の地域で働く「地域正社員」の約１万人を対象とし、２千人ほどの選択を見込む。格安衣料品店「ジーユー」や本部の従業員に広げることも検討している。 法律で定められた１日８時間労働の例外となる「変形労働時間制」のしくみで対応する。この制度は、客の多い土日祝日だけ長時間営業する飲食店や、決算の発表直前に仕事が立て込む経理の仕事などで使われている。 ユニクロで働く地域正社員は、いまの約１万人から１万６千人に増やす方針。だが、２０１２年の

[itochan]

交通費とかそういうのが５日分が４日分になってちょい浮くと思うので、そういうのも本人に還元した方が公平。　有休とるとどうなるんだろう

[Sampo]

“週あたりの労働時間は４０時間で変わらず” ユニクロですき家みたいな乱が起きると何が起こるかというと、日経平均が大変おもしろいことに。ファストリが10%下がると日経平均は1%ほど下がる割合だから。

[filinion]

総労働時間が変わらないんじゃ同じじゃないか…と思ったけど、なるほど、サービス残業を正規の労働時間に繰り入れることになるのか…。

[mobanama]

"原則として、客の多い土日を含む週4日働き、休みは平日に3日とする。出勤日の労働時間を1日8時間から10時間にするため、週あたりの労働時間は40時間で変わらず、給与水準も同じ"

[cybo]

いい動き。別に経営者が急に改心した訳では(多分)なく、法律が変わった訳でもないけれど、それでもこういう動きになる。実体が伴わないなら、人材は離れる。 > 「多様な働き方を認めて、人材をつなぎとめるねらい」

[mihyaeru21]

毎日2時間残業することで1日分を浮かすイメージ。出勤日しか残業しない方向性なら、残業（の機会）を減らす効果がありそう。うちでもやりたい。

[dlit]

「出勤日の労働時間を１日８時間から１０時間にするため、週あたりの労働時間は４０時間で変わらず、給与水準も同じになる。」

[takashiski]

“原則として、客の多い土日を含む週４日働き、休みは平日に３日とする。出勤日の労働時間を１日８時間から１０時間にするため、週あたりの労働時間は４０時間で変わらず、給与水準も同じになる。”