ベンチャー企業/スタートアップが採用すべきでない人を人事部門へアドバイス | キャリハイ転職

50人未満のベンチャー企業では１人の役割はとても大きい。そのため採用に神経質になっているベンチャーも多い。50人未満と500人では、前者のほうが採用要件を厳しく要求してくるように感じる。 ベンチャーで活躍できない人50人未満でのベンチャーを想定する。ベンチャー企業で活躍できな人に関しては以下の特徴がある。 １．「～(前職)ではこうだった、、、」の人 前職の有名企業から転職してきた場合の人。これは基本的に治らない人が多い。いい意味で～を導入したらいいと言ってくれるといいのだが、マウンティングになっている発言が多い。「こういうこと常識なんだけど、ここの会社それもないの？」感が出ていて、既存の社員から嫌がられることが多い。 前職を引きずりながらいつまでも新しい会社に適応できない人は非常に残念である。この手の人はこれまでのやり方に固執するためなかなか会社内で芽がでない。頭でっかちでなく、なんでもや