詐術、脅迫、暴力、洗脳 「辞めたくても辞めさせないブラック企業」急増の真相 (1/6) - ITmedia ビジネスオンライン

急増する「自己都合退職時のトラブル」 厚生労働省が2018年6月27日に発表した、都道府県の労働局による「民事上の個別労働紛争の相談」（2017年度）の中で最も多いのは、パワハラなどの「職場のいじめ・嫌がらせ」の相談が7万2067件。2番目に多いのが、辞めたいといっても辞めさせてくれないといった「自己都合退職」の相談で、3万8945件（相談件数の12．8％）もあった。 08年度の1万6533件から年々増加、13年度は3万件を超え、16年度には4万0364件に達している。具体的にはどのような相談があるのか。厚労省が公表している事例には次のようなものがある。 申出人は、正社員として勤務していたが、体調を崩し、有給休暇を取得した上で退職するため、会社の就業規則に従って、上司に退職の意思を伝えたが、「代わりの人がいないので無理です」と言われ、受け入れてもらえなかった。 ちなみにアイドルが自殺した愛

[banban]

“経営者に都合のいい「素直で誠実な人」” そうなんだよね。責任感があっていい人ほど嵌め込められやすい。おかしいと思ったら利害のない年長者または識者に相談して！

[TakayukiN627]

代理人を立てるべきだな。

[Pgm48p]

実際の労働条件が、雇用契約書等に記載された条件と異なる場合は即時退社できる（労働基準法15条2項）は殆ど知られてないので、教育機関やハロワ等で周知徹底を図ってほしい