人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること | ライフハッカー・ジャパン

（2）会社に不満を感じて転職する場合は、在職会社でその不満を解消できないか考え、できるようなら解消に努めてみる 転職活動で、必ず聞かれる質問は退職理由。この退職理由はどうしてもネガティブな回答になってしまうところを、いかにポジティブな理由に言い換えるかがポイントになっています。「○○ができないので退職しようと決意しました」と答えられると、人事は「○○ができるように何か手はなかったのですか？」と質問を返してきます。 どうせ質問されるなら、本当に自分が不満に思っていることを解消できないかを在職中に実施してみましょう。案外簡単に解消してしまい転職の理由がなくなって、現職に留まる決断をした人を何人も見てきています。がんばっても残念ながら解消できなかった場合でも、それが人事の質問に対する「明確な答え」になるので必ず実施すべきです。ただあまりやりすぎて転職時期を逃してしまわないように...。 （3）自

[nagisabay]

3を考えて二の足踏みまくってどうしようもなくなったのがこちらのアカウントです、他の項目はすべてやってる← RT @hatena_sugoi: 人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること : ライフハッカー［日

[runeharst]

就労時間がヤバくなかったり、そんな余裕を在職中に行動出来る会社に限る

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(3)が難しいというかなんというか。

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書類選考10%ってことはないだろ、マッチしてれば8割ぐらい通ったぞ。

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人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること

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ちとテスト。 | 人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること : ライフハッカー［日本版］

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人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること

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「書類選考通過率は高くて10％程度であることは覚悟すべきです。落ちても落ち込まないように」

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いざ飛び出して迷子になるよりかは客観的に見るのは大事ですなぁ

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人材紹介会社は複数登録して、求人案件は可能な限り増やす

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「転職活動はやむを得ない事情がある場合を除いて在職中に実施する」これブラックだと出来ないんですがね。あと仕事を普段着でやってると面接にスーツ来て行きにくいってのもある。

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（1）転職活動はやむを得ない事情がある場合を除いて在職中に実施する 異論反論ありますが、転職活動は物理的都合を除いて、在職中にやるべきです。たとえどんなに現職に不満を感じて毎日にストレスを感じていたとし

[Donca]

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