「２４ヶ月無契約ならクビ」に異議あり 大東建託の”人間使い捨て経営”に社員ら労組結成で対抗

２年間無契約でクビ――違法性が疑われる会社のやり方を改めさせるべく、大東建託の社員らが労働組合「全日本建設交運一般労働組合（建交労）東京都本部大東建託支部」を結成した。執行委員長の古橋治人氏。 ２年間契約を取れなかったら社員資格を喪失する――そんな「首切り条項」を就業規則に加えるべく、東証一部上場企業の大東建託が今年４月、建築営業社員に対して「同意」を求めていたことがわかった。正社員の解雇要件は労働契約法などで厳格に定められており、違法性が濃厚に疑われるやり方だ。この仕打ちに対して社員らは、とても我慢ならないと労働組合を結成。そして、首切り条項や激しい賃金カットの撤回、懲罰的な研修の中止など、労働条件の改善を要求事項に掲げた。社員を次々に使い捨てる「ブラック企業」として悪名が高い大東建託だが、「民主化」のはじまりといってもよい一大転機を迎えた。 Digest 「２年間無契約でクビ」の同意書

[straychef]

完全歩合ならともかく正社員・契約・バイトのような雇用形態であれば成果の有無で解雇はありえない　もし成果が出せないのであればそれは個人の責任ではなく会社の責任である

[mekurayanagi]

オーナーも使い捨て、社員も使い捨て、何が残るんだろう。

[clash_maz]

アパート建築が頭打ちで従業員数を減らしたいんじゃね？

[mohno]

製薬会社だと定年までに利益になる研究成果を得られない研究者がたくさんいるという話だけど、こういう業態で2年間契約取れない人が居残っていたら他の社員は嫌なんじゃないかな。

[branplan]

営業マンが自分の給与の源泉を考える事が出来るのであれば、この様な訴えは起こさないのでは？しかも労組の執行委員長が元支店長で自分のミスで降格になった腹いせに立ち上がるとは....情けない...

[dekaino]

契約が取れない責任は、ヒト・モノ・カネ等のリソースを割り振り、従業員に正しい指揮を命令すべき経営者にある。従業員に契約取れない責任押しつける経営者はとんだ無能だ。それが通るなら経営者は要らんわ。

[KoshianX]

むしろ2年も成果無しで雇用続けてくれるのはすごいのでは。東京でアパート建築の案件取るのが厳しいって、地方より人口増えてるから建て替えも含めてまだやりやすそうだけどな……。

[mob-nyka]

まず24ヶ月という期間の根拠はどこから?それと、首にするかも知れない人間を契約ではなく、本採用する理由は?もうひとつ言えば、発注主との間に代理店かませた方が楽なんじゃ?

[abberoad]

自分も若い頃、超有名なブラック企業で働いていたけど、社員は完全な使い捨てだったよ。

[itarumurayama]

今まではノルマ未達はクビじゃなかったんだ。そっちの方が驚き／こういうブラック営業系会社の場合、ノルマ未達だと「地獄の研修」に放り込むか、遠隔地に転勤させて、退職に追い込むのが一般的