仕事でうまくいかない人の5つの特徴 （＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース

取材で仕事がうまくいっていない人と接すると、業界や会社の規模、職種、性別、キャリア、年齢、雇用形態などを問わず、話す内容や口にする言葉が似ていることに気づく。「言葉は思考の現われ」といわれるが、仕事がうまくいっいない人もどこか考え方などが似ているのではないだろうか。今回は、私がこの十数年、取材してきた中で「仕事がうまくいっていない人」に共通する5つの特徴を紹介したい。ちなみに、この場合の「仕事がうまくいっていない人」とは、次のような人を指す。 ・人事評価が同世代の社員の平均よりも低い。 ・仕事ができないため、上司や周囲、さらにはキャリアの浅い社員たちからも軽く扱われる。 ・キャリアを築く前に会社を短い期間で辞める。別の会社に入っても仕事をきちんと覚える以前に、わずか数年で辞めることを繰り返し、労働市場における自分の価値をどんどんと下げる。 ・10年以上、会社に所属していても、会社や

[kirkmas]

実は、給料分を常に稼ぐことができる社員は少ない。もし、多いのなら、日本企業の労働の生産性は、もっと高いはずだ。あるいは、本当に時間内で給料分を稼ぐことができる力がある社員が多数を占めているなら、アベノ

[zakkie]

気を付けよう。／これが全部当てはまらない人が「仕事ができる人」ではないんだなぁ。面白いことに。

[hinaho]

誰にでも当てはまるようなことをドヤ顔で語ってるイメージ。つまりみんな使えない人になる可能性があるわけでな…！

[mornin3]

“あくまで組織の中の人であり、組織の力を生かすことでしか、仕事ができないようになっている。上司や同僚から認められない限り、高いレベルの仕事はまずできないと思った方がいい。”

[river2470]

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[m_lco]

サーセン

[persee]

俺か・・