エビはアレルギーの代表格の一つやん 消費者に合わせて寿司の重要な要素の一つであるワサビすら抜けるのにエビは抜けないというか？ エビアレルギーのワシ食べられない 誰かあげられる人がいればいいけど独身孤独、捨てるのは忍びない 全てのパックからエビを抜けなんて言わないからアレルギー対応パックぐらいあっても良くない？ たまごとかも

Lita @Lita_mjm アイコンは、@nibosuy_eさんが描いてくれた似顔絵❤️ ソフトウェア開発、キャリアデザイン、マーケティングなどに興味があります。最終的には自由な旅人になるのが夢です。無言フォローごめんなさい。 #エンジニアリング #エンジニア #デザイン #マーケティング #キャリア #旅行 #旅

Takuro Daimaru｜大丸拓郎 @takurodaimaru NASAジェット推進研究所エンジニア。月や火星に向かう探査機の開発・次世代ミッションにむけた技術開発に取り組んでいます。宇宙開発ニュースやテクノロジーに関してコメントしていきます。 https://t.co/knqtzQaYRv Takuro Daimaru｜大丸拓郎 @takurodaimaru 同じ業界の他社に引き抜かれていった元同僚とやりとりしてたら「給料は高いし、やってる仕事はおもしろいし、カフェテリアも無料で最高。だけど、使ってる単位がヤードポンド法だから、早く転職したい」と言っていた。 2022-01-11 14:23:46

弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、 今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、 新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。 経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に｢今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します｣と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に｢仕事も上司も選べると思うな｣と叱責したり、｢サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ」と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は

少数色覚者にとって黄緑とオレンジは見分けづらい組み合わせの一つです。この記事のタイトル画像とかなかなか最悪です。 WEB、アプリや印刷物などのメディアではだいぶカラーユニバーサルデザインの考え方が浸透してきており、デザイナーも多様な色覚でも読み違えないように配慮してデザインすることが当たり前になってきていると思います。 Photoshopなどのグラフィックツールには簡単に少数色覚の見え方を確認できるプレビューモードがありますし、AdobeColorを使えば無料で少数色覚の人が混同しやすい色かどうかをすぐに確かめられます。https://color.adobe.com/ja/create/color-accessibility 少数色覚が見分けづらい色の組み合わせだと「-」が表示されるしかし、工業製品の世界では少数色覚にとって見分けづらい緑とオレンジの組み合わせのLEDインジケータ（表示）を