2016年4月5日のブックマーク (7件)

  • コンビニ成人雑誌に「目隠し」、堺市の取り組みに雑誌業界が「表現規制だ」と猛反発 - 弁護士ドットコムニュース

    コンビニ成人雑誌に「目隠し」、堺市の取り組みに雑誌業界が「表現規制だ」と猛反発 - 弁護士ドットコムニュース
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    ちゃんとゾーニングしろよ。というか、もうこういう開き直りを業界がするのであれば、コンビニや一般書店では販売禁止にしちゃって良いんじゃないの。
  • スマホ販売「指針違反の大幅値引き」2社に行政指導 | NHKニュース

    総務省は、今月から適用したスマートフォン端末の販売のガイドラインに違反する大幅な値引きがあったとして、「ソフトバンク」と「NTTドコモ」に、利用者に適切な負担を求めるよう行政指導を行いました。 その結果、「ソフトバンク」では端末価格が0円になるうえに、通信料金から1台当たり最大で2万1000円余りの割り引きを受けられる場合があること、「NTTドコモ」では1台当たりの価格が600円余りになる場合が一部であることが分かりました。 総務省ではガイドラインに違反する大幅な値引きだとして、5日、2社に対して利用者に適切な負担を求めるよう文書で行政指導しました。 このうち、ソフトバンクには違反する値引きを速やかに是正し結果を書面で報告するよう求めています。 これについて、ソフトバンクは「業界全体における取り組みの進ちょくも踏まえ、速やかに適正化を図っていく」としています。 また、NTTドコモは「内容を

    スマホ販売「指針違反の大幅値引き」2社に行政指導 | NHKニュース
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    こういう本筋じゃ無いとこには熱心なの、ほんと何とかして欲しい。ぜったい分かっててやってるよなあ。性質悪い。
  • 「皆さんの会社は採用ミス」新入社員に厳しい叱責、過酷な研修に波紋広がる

    新入社員に向けて「皆さんの会社は、採用ミス」と厳しい叱責を飛ばす研修の模様がテレビ番組で紹介され、波紋が広がっている。

    「皆さんの会社は採用ミス」新入社員に厳しい叱責、過酷な研修に波紋広がる
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    「採用ミス」なのに、新入社員を叱責するという不思議。記事で引用されてるツイートにもあるけど、採用担当を呼んで叱責すれば良いのに。それを見た新入社員がしゅんとするのが正しい形だと思う。
  • 誘拐事件の“見世物小屋報道”について(小田嶋隆):日経ビジネスオンライン

    行方不明になっていた埼玉県朝霞市の女子中学生が2年ぶりに保護された事件の全容は、いまのところまだよくわかっていない。 よくわかっていないことがその通りなのだとして、この事件を、果たして、当事者でない私たちがよくわかるべきなのかどうか、私には、そこのところがよくわからない。 まわりくどい書き方をしてしまった。 つまり、何を言いたいのかというと、私は、こういう事件が起こる度に、事件の詳細を報じることに果たして公共性があるのかを、いつも考えこんでしまうということだ。 既に、事件の背景や細部について、あまりにも多くの憶測が垂れ流され、必要以上にあけすけな推理や分析がやりとりされている。個人的には、被害者の少女が無事に保護され、容疑者の身柄が確保された旨が既に報じられている以上、これより先の報道はとりあえず不要なのではあるまいかと考えている。 容疑者を犯行に至らしめることになった文化的な背景や、監禁

    誘拐事件の“見世物小屋報道”について(小田嶋隆):日経ビジネスオンライン
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    この問題、実はかなり前からひっそりと指摘され続けていることでもある。いつまでも無くならないということは、それだけニーズがあるってこと。つまり、日本国民の大半が下劣ってこと。マスコミのせいだけではない。
  • キチョハナ世代が40代に問う“不都合な真実”

    キチョハナ世代が40代に問う“不都合な真実”
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    「残業お断り」と「残業バリバリ、報酬もガッツリ」の二極化に戻ればいいだけの話だと思う。報酬ないのに残業がっつり、が問題なのであって。国の仕事は、労働者が好きな側を選択し、移れる環境を整備することだけ。
  • トリーズを駆使すればあなたも提案上手に

    そういうことってありますよね。 依頼主:「私はよく、新規ビジネス創出のアイデア出しに呼ばれます。私としては、相手のことをかなり深く考え、相手が気づいていなさそうなところまで含めて、世の中の様々な分野の例をつなぎ合わせて最高の提案をしているつもりです。特に、世の中との差別化要素に注意を払っていない方が多いので、その点に気を配っています。しかし、提案やアイデアの差別化に自信があればあるほど、相手に伝わらないのです。」 なるほど、もしかしてよく、「話が飛んでない?」と言われることはありませんか? 依頼主:「はい。話が何段階も飛んでいるとはよく言われます。でも自分としては段階を踏んでいるというよりも、いろんな事がいっぺんに、有機的につながってアイデアを思いつくので“何段階に刻めばいいのか”全く見当がつかないのです」 なるほど、そういう時には何か「既存の発想法」を学んで、「そこで推奨されている順番」

    トリーズを駆使すればあなたも提案上手に
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    記事の本質とは関係ないけど、「営業は技術者から聞いたことを、さらに営業先に説明しないといけない」なんて営業は絶滅危惧種じゃなかろうか。自分の周りは「自分じゃよう説明せんからあとよろしく」ばっかり。
  • [ITエンジニア徹底調査1]平均年収が30万円アップ、職種間で150万円以上の開き

    今回から3回にわたり、ITスキル研究フォーラム(iSRF)が国内で就業するITエンジニア1万3287人を対象に実施した調査結果を紹介する。今回は平均年収を見ていく。平均年収は500万円で、前回の468万円から32万円アップした。最も高い職種と低い職種では150万円以上の開きがある。 大規模プロジェクトが相次ぎ、IT業界では人材不足が叫ばれる。現場で働くエンジニア年収やキャリア志向、やりがいにどのような影響を与えているのか。最も年収が高いのは、どの職種・スキルレベルか。ITエンジニア1万3000人を対象に実施した調査から実態を探る。 平均年収は前回に比べ30万円アップ。全体として独立志向は弱まっているが、40代の独立意欲が高まっている-。IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人「ITスキル研究フォーラム(iSRF)」が国内で就業するITエンジニア1万3287人を対象に実施した調査結果か

    [ITエンジニア徹底調査1]平均年収が30万円アップ、職種間で150万円以上の開き
    ikedas
    ikedas 2016/04/05
    ネットワークスペシャリストはITスペシャリストに入るんだろうか