実行委有志で、4月から、厚生労働省「有期労働契約研究会中間取りまとめ」を読み始めました。 第一回の勉強会で読んだ部分でみながひっかかった箇所を挙げると、 ◆まず、この「有期労働契約研究会」自体が、「就業構造全体に及ぼす影響も考慮し、有期労働契約が良好な雇用形態として活用されるようにする観点も踏まえつつ、引き続き検討する」(労働政策審議会答申「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)」[平成18年12月27日])という方向性をふまえて開催されるに至っていること(開催要項参照)。 →最初から有期労働契約を「活用」していく観点が前提になっている。【おかしい!】 ◆有期労働契約が、労働者にとっては「勤務地や責任の度合い等の点で家庭責任の状況など自らの都合に合った多様な働き方の選択肢の一つ」としてあり、結果、「労使の多様なニーズにより用いられてきた」とする認識(p.2)。 →労働者