会社の許可を得て行っている副業・兼業は問題がありませんが、もし、会社に内緒で副業・兼業を行い、会社にバレたらどうなるでしょうか？ 結論は「懲戒の対象となり、最悪の場合、懲戒解雇(クビ)もありえます」。会社に無断で副業・兼業を行う場合、このようなリスクが伴うという事は理解しておきましょう。 しかし、考え方によっては、懲戒のロジックを理解していれば、「懲戒になりにくい、なったとしても軽い罰則」に抑えることもできるのではないでしょうか？ 懲戒はどのように決まる？ 副業・兼業の事実認定 是正勧告 就業規則に照らし合わせた罰則の決定 弁明の機会 処分の公表 実態はどうなっている？ 懲戒を軽くするには？ 懲戒はどのように決まる？ 基本的には各社の上層部が判断するので、一概に「こういうケースはこうなる」とは言えませんが、懲戒処分を受けた従業員が処分に不服がある場合、会社を民事訴訟で訴える事もあり得るので