日本企業は「体育会系」大好き、日本社会は「運動部カルト」 週刊プレイボーイ連載（339） – 橘玲 公式BLOG
すこし前のことですが、ヘッドハンティングを仕事にしているひとの話を聞いたことがあります。新しい部署や事業部を任せられる幹部を、年収1000万円から3000万円で探すよう頼まれるのだといいます。 ヘッドハンターによると、日本企業と外資系企業では採用基準がちがうそうです。 外資系企業が評価するのは学歴・資格・職歴・経験、そしてなにより実績で、男女の別や国籍・人種は問いません。それに対して日本企業は「男性」「日本人」が当然の前提で、女性や外国人はそもそも検討の対象にもなりません。 こういうところに日本企業の差別的な体質が現われていますが、それは容易に想像できます。興味深いのは、外資系企業がまったく関心を示さないのに、日本企業にとってきわめて重大な属性があることです。それが「体育会」です。 「いつも不思議に思うんですけど」と、ベテランのヘッドハンターはいいました。「大学の運動部出身というと、どこも
個人的な実体験に基づく『指摘おじさん』との付き合い方がためになる「企業のクレーマー対策にも通じる」
由水アミン @823_amine この手の指摘おじさんは自覚がないことが多いので、いくらやめようね！って言っても無駄だったりする。 それなら利用してやろうってのが私の意見ね。（めんどくさい人はしなくていい） ちなみに弱いマウント指摘おじさんを、信憑性ある資料でもって指摘返しして撃退できたときはクッソ楽しい 2018-06-10 04:53:12
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