上司「キリンノックス君、金曜の仕事終わった後あいてる？」 キリンノ「ええと・・・ちょっと確認します・・・あいてます＾＾」 上司「8時に駅前の飲み屋だから」 キリンノ「・・・」 え？ くっそ！ これマジやめて欲しい・・・ 超トラップだと思う。 ゴキブリホイホイもビックリのトラップ。 これにハマったの1度や2度じゃないです・・・ 私、根が真面目で正直者なので、「あいてる？」と聞かれると、とっさに本当の事を言ってしまうんです。 www.kirinnox.com 結論を言うと私は飲み会に行きたくない。 飲み会多すぎるし。 私そんな酒飲まないし。 私は普段、外食を我慢して、約100円くらいのコストでそうめんを卵と一緒に食って、酒も飲まず、浮いたお金で本を読んでいる。 www.kirinnox.com なぜ、5000円も出して、高級な料理を食べて、グビグビ酒を飲まなければいけないのか・・・ このトラッ
lonely-bluesky @hise_10000 弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。 2023-04-07 22:04:24
デジタルマネーによる賃金支払い（資金移動業者への支払い）の解禁 このところ、給与のデジタルマネーによる支払いが解禁されることが決まったかのように報道がなされています。 たとえばこんな記事です。 見てわかる給与デジタル払い キャッシュレス化後押し 政府は今春にも給与のデジタル払いを解禁する方針です。希望者には銀行口座を介さずに資金移動業者が運営する決済アプリなどに給与が直接、振り込まれるようになります。新型コロナウイルス禍で現金を敬遠する流れもでているなかで、日本社会のキャッシュレス化を一段と後押ししそうです。 （日本経済新聞 2021年3月1日11:00） ですが、この給与のデジタルマネーによる支払いは、労働者、とりわけ余剰資産などがない弱い立場の労働者にとって大問題です。 なぜ、禁止されているのか？ 労働基準法24条1項は、賃金の支払い方法に関して「通貨払原則」（賃金は通貨で払わねばなら
トヨタ自動車の労働組合は、春闘の山場を迎える３月上旬に行う集会を取りやめる方向で調整を進めていることが分かりました。春闘での議論が多様化し、自動車産業を取り巻く環境も厳しさを増す中、労使間の対決姿勢を鮮明にするのではなく、議論を深めることが重要だと判断したものとみられます。 春闘で、賃上げの水準だけでなく、働き方や人事評価のしかたなど議論の対象が幅広くなっていることに加え、自動車産業を取り巻く環境も厳しさを増していることから、組合としては、経営側との対決姿勢を鮮明にするのではなく、労使間で議論を深めることが重要だと判断したものとみられます。 ことしについては新型コロナウイルスの感染拡大の影響もあるとみられますが、トヨタ労組では、来年以降も集会を開催しない方向で検討を進める方針です。 トヨタの労働組合が、これまで慣例として続けられ、いわば、“春闘の風物詩”だった集会を取りやめることは、春闘の
【ニューヨーク=秋山裕之】岸田文雄首相は22日（日本時間23日）、ニューヨーク証券取引所（NYSE）で講演した。日本企業にジョブ型の職務給中心の給与体系への移行を促す指針を2023年春までに官民で策定することを明らかにした。「年功序列的な職能給をジョブ型の職務給中心に見直す」と述べた。専門的なスキルを給与に反映しやすくして労働移動を円滑にし、日本全体の生産性向上や賃上げにつなげる狙いがある。
東証マザーズ上場で乗り換え案内サービスを手掛ける駅探が、大株主に全役員の解任を迫られている。大株主は駅探の取締役が社員にパワーハラスメント（パワハラ）を行ったとし、独自の取締役候補を提案。駅探は「事業に知見がない取締役では経営が混乱する」として対決姿勢を強めている。「現経営陣では、駅探の企業価値を守れません」。駅探の株式の30.871%（議決権ベース）を保有する、東証1部上場のCEホールディングス
2030年、2050年の未来を見据え、「旧来の日本型雇用システムからの転換」と「好きなことに夢中になれる教育への転換」を！ （METI/経済産業省）
経済産業省は、2030年、2050年の産業構造の転換を見据えた、今後の人材政策について検討するため、「未来人材会議」を設置し、雇用・人材育成から教育システムに至る政策課題について一体的に議論をしてきました。 その内容を踏まえ、未来を支える人材を育成・確保するための大きな方向性と、今後取り組むべき具体策を示すものとして、「未来人材ビジョン」を公表します。 1．検討の背景 デジタル化の加速度的な進展や、脱炭素化の世界的な潮流は、これまでの産業構造を抜本的に変革するだけではなく、労働需要のあり方にも根源的な変化をもたらすことが予想されます。 また、日本企業の競争力をこれまで支えてきたと信じられ、現場でも教え込まれてきた人的な能力・特性とは根本的に異なる要素が求められていくことも想定されます。 日本企業は、必要とされる具体的な人材スキルや能力を把握し、シグナルとして発することができているか。そして
私たちに足りなかったものは何か
私たちが皆、心を一つにして、「今日は祝日だと思っていました」と言い張れば、今日は休むことができたかもしれない。奇跡を起こすことができたかもしれない。カレンダーの赤色、みんなで勘違いすれば怖くない。私たちが一つになった時、一体誰がそれを咎められたというのだろうか。私たちが一つになれば、今日は祝日にできたのである。 しかし、私たちにはそれができなかった。私たちに足りなかったものは、信じ抜く力だと思う。
ロバート キャンベル on Twitter: "こういう報道は初めて見た。「新たなスタッフ集め名物ラーメンも復活」とめでたく謳い上げるが、要はスト破りじゃないですか？ 佐野SAを運営する親会社に対し先月から納入業者が卸しを中止、環境の劣化に業を煮やした従業員たちがストライキに入… https://t.co/sOA1iRPBTd"
こういう報道は初めて見た。「新たなスタッフ集め名物ラーメンも復活」とめでたく謳い上げるが、要はスト破りじゃないですか？ 佐野SAを運営する親会社に対し先月から納入業者が卸しを中止、環境の劣化に業を煮やした従業員たちがストライキに入… https://t.co/sOA1iRPBTd
就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束
企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。 「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。 料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。 内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。 「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するよ
かんべ @canbe_it テレビ会議ばかりだと会社にいきたくなる気持ち というか、単純に会って世間話したいわ 笑 オフ会感は確かにある 2020-03-10 16:23:09
黒枠のラベルは、コンテンツホルダー自身が付与したものです。グレー枠のラベルは本文解析で自動付与されたものです。 神戸市立東須磨小で教諭4人が同僚をいじめていた問題で、精神的に不安定になって9月から欠勤している被害者の男性教諭（25）が8日、代理人を通じて、公務員の労災に当たる公務災害認定を申請したことが、市教育委員会への取材で分かった。地方公務員災害補償基金神戸市支部が認定するかどうか判断する見通し。 市教委は、教職員の公務災害は通勤中や体育指導中のけがに関するものが多く、教諭間のトラブルでの申請は異例としている。 市教委によると、男性教諭は激辛カレーを無理やり食べさせられたり、尻をたたかれてみみず腫れになったりする被害を受けた。
三菱UFJ銀行の労使は今年の春季労使交渉で、行員ごとの人事評価に基づいて賃上げ率を決める方式で合意する見通しだ。一律の賃上げをやめることになる。今年の交渉ではトヨタ自動車の労組も個人の評価に基づく賃上げを要求する。人材の獲得競争が強まるなか、金融と自動車のトップ企業による成果重視の賃上げは産業界全体に影響を与えそうだ。日本の労使による交渉は賃金水準を一律で底上げするベースアップ（ベア）を軸に議
仕事を探す65歳以上のシニア層が急増している。ハローワークで職を探す有効求職者は25万人と10年間で2.2倍になった。長い老後を過ごすために働かざるをえない面もある。労働人口の減少を踏まえ、人手不足の解消につなげる工夫が欠かせない。「70歳までは働きたい。家にずっといると体もなまってしまうし、完全に仕事から離れるのも不安だ」。長く勤めた会社の延長雇用が2023年11月に満了した男性（66）は1
バブル経済崩壊後の就職難で正規雇用の機会に恵まれなかった「就職氷河期世代」を対象にした厚生労働省の中途採用選考が2日、東京都内2カ所であった。採用枠10人に対し、1436人が試験に臨んだ。競争率約140倍という狭き門に、受験者から「宝くじを買うようなもの」「採用数が少な過ぎる」といった声が聞かれた。 政府は3年間で氷河期世代の正規雇用者を30万人増やすとしており、国家公務員の中途採用にも集中的に取り組む。筆記試験実施は厚労省が最初で、1906人が応募していた。世代を絞った異例の採用の背景には、非正規雇用や引きこもり問題を放置することによる将来の社会保障費増大の懸念がある。
というNBER論文をエガートソンらが上げている。原題は「The Slanted-L Phillips Curve」で、著者はPierpaolo Benigno（ベルン大）、Gauti B. Eggertsson（ブラウン大）。 以下はその要旨。 A slanted-L curve is well-suited to represent the non-linearity of the celebrated Phillips curve. We show this using cross-country data of major industrialized economies since 2009, including the inflationary surge of the 2020s. At high unemployment rates, an increase in deman
8000億ドルの給与保護プログラム：資金はどこに流れ、なぜそこに流れたのか？ - himaginary’s diary
というNBER論文をAutorらが上げている。原題は「The $800 Billion Paycheck Protection Program: Where Did the Money Go and Why Did it Go There?」で、著者はDavid Autor（MIT）、David Cho（FRB）、Leland D. Crane（同）、Mita Goldar（独立研究者）、Byron Lutz（FRB）、Joshua K. Montes（同）、William B. Peterman（同）、David D. Ratner（同）、Daniel Villar Vallenas（同）Ahu Yildirmaz（コールリッジ・イニシアティブ）。 以下はその要旨。 The Paycheck Protection Program (PPP) provided small business
在宅勤務の県職員に支払われていた「出張雑費」の見直しについて語る、大村秀章知事＝名古屋市中区三の丸の愛知県庁で２０２０年９月２３日午後３時５５分、野村阿悠子撮影 新型コロナウイルスの感染拡大で、官民挙げて在宅勤務の取り組みが進められる中、愛知県では在宅勤務を「出張」扱いとした上で、「旅行雑費」として県職員に１日当たり２００円が支給されていた。他の自治体では支給していないところも多く、支給の在り方には職員当事者からも疑問の声が上がっていた。一部報道で２３日にこの運用を初めて知ったという大村秀章知事は、年内にも雑費支給を廃止する方針を明らかにした。【野村阿悠子】 県は新型コロナ感染拡大前の１月、働き方改革の一環としてテレワーク用端末１００台を調達し、在宅勤務を試験導入した。その際、他県の状況を調査したところ、複数で在宅勤務を出張扱いにしていることが分かったため、同様の扱いにしたという。 県内は
「家庭教師のトライ」売却報道で「二谷友里恵社長」にネット騒然！お飾りではなかった経営能力（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース
11日、英投資会社「CVCキャピタルパートナーズ」が、家庭教師派遣の「家庭教師のトライ」運営のトライグループ（東京）を1000億円ほどで買収を検討していると報じられた。 日大背任事件で逮捕の大富豪“アベ友”籔本雅巳容疑者は政界のタニマチ気取り【献金リスト付き】 このニュースにネットが沸いたのは、トライグループの社長に二谷友里恵氏（56）の名前が記されていたためだ。 ＜うぉ、家庭教師のトライ、社長って二谷友里恵だったの初めて知った＞ ＜買収額もすごいけど、社長の名前見て二度見してしまった。好きな女優さんだったなぁ＞ 二谷氏といえば元女優で、俳優の故・二谷英明氏と女優の故・白川由美氏夫妻の一人娘。1998年に歌手の郷ひろみ（65）と離婚後、トライグループ創業者と再婚。05年にトライグループの社長に就任していた。 日本は少子化にもかかわらず教育産業は衰えることはなく、受験熱はますます過熱している
「私なんてまだまだです」という謙虚な人を引っ張り出す 岡島幸男氏（以下、岡島）：日本の会社は、「私なんてまだまだです」という謙虚な方が多い印象があるんですよね。うちの会社じゃぜんぜん及びもしませんみたいな人をうまく引っ張り出すのは、たぶん必要なことかなと。みなさん、めっちゃ謙虚なんですよね（笑）。 木暮圭一氏（以下、木暮）：本当に逆というか「じゃあ次行こう」と言う人が全体の何パーセントいるか。なぜ行かないのかは、1個ひもときたいところですね。いろんなところに行って研修を受けても、日本人は1週間以内にほぼ忘れちゃうという話（もありますけど）、そういうお国柄なのか。危機感をあまり感じていないのか。 岡島：それで言うと、うちの会社の事例にはなるんですけど、昔ながらのCOBOLといった言語を使っている、私よりもけっこう年齢が上の先輩が、今まさにモダンなアジャイルなエンジニアに変わっていただくように
木村結 on Twitter: "#政府広報 大企業のみなさん 働き方改革で、中小企業を圧迫してませんか？ と呼びかけるが、 大企業の下請けは、事故が起きても労災を申請すると仕事を切られるからと労災すら申請できない。 公正取引協議会 中小企業庁 労働基準監督署… https://t.co/ieYKeGMLLp"
#政府広報 大企業のみなさん 働き方改革で、中小企業を圧迫してませんか？ と呼びかけるが、 大企業の下請けは、事故が起きても労災を申請すると仕事を切られるからと労災すら申請できない。 公正取引協議会 中小企業庁 労働基準監督署… https://t.co/ieYKeGMLLp
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201124/k10012729141000.html anond:20170908091555 ゼリア新薬の研修で新入社員が自殺した件で遺族と会社・講師が和解 この担当だったとかいう講師の研修を受けたことあるけどまるっきり反省している様子はなかったよ 「パワハラ？裁判でもなんでも受けてやる」が口癖だったしな 「裁判でも何でも来い。こっちは命を懸けてお前らを研修してるんだ」とかって言ってたけど その実は経営者からのオーダーに応えて厳しくしてるだけの茶番劇だったよ 厳しい研修の締めくくりに経営者・上司がサプライズで登場で労をねぎらうとかいう演出 人格破壊して会社に都合の良い価値観を埋め込む洗脳型の研修
日本で働き方改革が叫ばれる中、国際的に見て労働時間の短さが突出しているドイツの労働実態に注目した記事「なぜ『働かない大国』ドイツの社会はまわるのか 住んで分かった日本との大きな違い」を公開したところ、大きな反響がありました。 記事では、労働時間の短さの背景にある、ドイツの「サービス砂漠」ぶりを紹介しましたが、中でも、鉄道の酷さは突出しているそうです。前回の記事を書いたライターの拝田梓さんが、ドイツの鉄道と日本の鉄道の違いについて、実体験を踏まえてリポートします。 ●サービスの酷さが歌にもなった 暑いし、寒いし、遅れるし、車内は汚いし――。そんなドイツ鉄道の悪行非道の数々を歌い上げた曲「Deutsche Bahn（ドイツ鉄道）」を知っているだろうか。Wise Guysというドイツのアカペラグループが発表したもので、YouTubeでも公開されている。 ドイツ鉄道は東西統一を契機に民営化された株
コロナ後のリモートワーク、コスト削減も生産性の向上ならず
【5月17日 AFP】新型コロナウイルスのパンデミック（世界的な大流行）によるリモートワークの急増を受け、企業はオフィススペースを大幅に縮小し、コスト削減に乗り出すとみられるが、従業員の生産性は必ずしも向上するわけではない──。専門家の間でこう指摘する声が上がっている。 米コンサルタント会社エデルマン（Edelman）で従業員体験（EX）を担当するシドニー・ローチ（Cydney Roach）氏は、「この革命には考え方の転換が伴う」と指摘。AFPに対し、「企業は10年間にわたり労働の将来について議論を続けてきたが、実際には、それに着手して十分に取り組むことにはあまり力を尽くしてこなかった」とし、「技術がこの種のリモートワークの支えになることをパンデミックが証明した」と述べた。 米不動産サービス会社クッシュマン・アンド・ウェイクフィールド（Cushman & Wakefield）が公開した最近
「国労つぶし総評つぶし社会党をつぶした」〜中曽根元首相の本当の「功績」 中曽根元首相が11月29日、101歳で亡くなった。メディアはかれの「功績」を称えている。しかしかれが何をやったのか？ その証拠映像がNHKテレビに残っている。2005年11月20日、中曽根氏はNHKテレビインタビュー（写真）でこう語っている。「国労は総評の中心だから、いずれこれを崩壊させなくてはならない。それで総理大臣になったときに国鉄の民有化を真剣にやった。みなさんのおかげで出来た。民有化に一番反対していた国労は崩壊した。そしたら総評が崩壊し、社会党が崩壊した。それは一念でやった」と。当時の左派労働運動（総評）をつぶし、社会党をつぶすことまで意図していたとあけすけに語っている。 ＊分割・民営化の過程で200人以上の国鉄労働者が自死に追いやられた 総理大臣が労組法が禁じる「不当労働行為」という犯罪を堂々とやったのだ。「
Female Trouble@百合の迷宮 on Twitter: "教員を臨時に増やそうにもできない理由の一つは、第一次安倍内閣が導入した免許更新制度。おかげで免許保持してても教壇には立たなかったり、リタイアしたり、定年後の人をスムーズに補充できない。それと免許更新は全て自腹で最低数万円かかる。"
教員を臨時に増やそうにもできない理由の一つは、第一次安倍内閣が導入した免許更新制度。おかげで免許保持してても教壇には立たなかったり、リタイアしたり、定年後の人をスムーズに補充できない。それと免許更新は全て自腹で最低数万円かかる。
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旧民主党の「牙城」とされる愛知県で、全トヨタ労働組合連合会（全ト）の支援を受けてきた古本伸一郎前衆院議員（愛知１１区）が衆院選不出馬を決めたことが、立憲民主党内に波紋を広げている。全トが与党と関係強化に動く中、立民の党名を隠して全トとの連携維持を図る候補も出ている。 【写真】厳しい表情で衆院選の不出馬を表明する、トヨタ労組出身の古本伸一郎氏
連合会長、発言を修正 国民の予算賛成に「理解示さず」 2022年02月25日16時21分 連合の芳野友子会長＝１１日、東京都港区 連合の芳野友子会長は２５日、国民民主党が衆院で２０２２年度予算案に賛成したことに理解を示した自身の発言に関し「賛成に理解を示したわけではない。賛成か反対かは党の判断だ」と述べ、軌道修正した。東京都内で記者団に語った。 連合会長、国民の予算賛成に理解 玉木代表と会談 芳野氏は２４日、記者団から国民の賛成に対する評価を問われ「連合は予算に反対しているわけではない。理解している」と説明していた。 政治 コメントをする
引き込み線の壁に衝突した横浜市営地下鉄ブルーラインの列車＝２９日午前、横浜市泉区の踊場駅（同市提供） ２９日午前８時３５分ごろ、横浜市泉区中田南１丁目、市営地下鉄ブルーライン踊場駅構内で、あざみ野発踊場行き下り列車（６両編成）が折り返し運転のために引き込み線に進入したところ、停止位置を越え、約３０メートル前方の壁面に衝突した。乗客はいなかったが、男性運転士（４２）が左膝などに軽傷を負った。 原因について、市交通局は運転士が居眠りをしていたと説明した。終日、快速運転の運行を中止した。 同局によると、踊場駅で乗客を降ろした後、列車は引き込み線（長さ約１４０メートル）に進入。運転士は一時停止せずにオーバーランし、列車を壁に衝突させた。先頭車両がへこんだほか、窓ガラスが割れた。 引き込み線の壁に衝突した横浜市営地下鉄ブルーラインの列車＝２９日午前、横浜市泉区の踊場駅（同市提供） 運転士は同日午前１
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「徴用工」問題を考えるために on Twitter: "ネット上には、なぜか「戦前の日本ではいかなる人権侵害も合法だった」と思い込み、「今の価値観で判断するな」などと言う人がいる。だが当時であっても強制労働の手段として使われた「監禁」「傷害」「強要」といった行為は刑法で禁止された犯罪であり、「当時の価値観」でも許されない。"
ネット上には、なぜか「戦前の日本ではいかなる人権侵害も合法だった」と思い込み、「今の価値観で判断するな」などと言う人がいる。だが当時であっても強制労働の手段として使われた「監禁」「傷害」「強要」といった行為は刑法で禁止された犯罪であり、「当時の価値観」でも許されない。
パワハラ罪はない、が、暴行罪、傷害罪はある - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
なんだか、同じことを繰り返し言っているような気がしますが、とはいえやはり言い続ける必要がありそうです。 https://news.nifty.com/article/domestic/society/12145-489198/ （楽天元社員 パワハラで労災） 「パワハラで労災」というから、暴言で精神障害かと思いきや、さにあらず。 ネット通販大手の楽天に勤務していた４０代男性が、両手足のまひなどの後遺症を負ったのは上司による暴行のパワハラ行為が原因だとして、渋谷労働基準監督署が労災認定していたことが５日、分かった。認定は６月２０日付。 だから、なんでもかんでもハラスメントと言えばいいと思うな！と何回言えば・・・。 刑法上のれっきとした犯罪である強制わいせつを、企業の措置義務の対象でしかないセクハラなどというなまぬるい馬鹿げた用語法がマスコミにはびこっているから、 刑法上のれっきとした犯罪であ
「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ 社会人のマナーやルールに疑問も | TBS NEWS DIG
「女性はナチュラルで綺麗に見えるメイクをすること」「男性は座るときこぶし一つ分足を開いて座ること」このように就職活動の際、「男らしさ」や「女らしさ」を求められることを「就活セクシズム」と呼びます。こ…
tkq on Twitter: "阪急の意識高い系広告、ミサワと合わせたら最高にフィットした https://t.co/tsPl8hcSV8"
阪急の意識高い系広告、ミサワと合わせたら最高にフィットした https://t.co/tsPl8hcSV8
NHK #ノーナレ を見て『いずれ従軍慰安婦や徴用工みたいな賠償問題になるぞ』という警鐘を鳴らす人も／番組で放送された労働環境について『まるで徴用工だ』という比喩の仕方をする人も
NHKドキュメンタリー @nhk_docudocu 【24日夜】「たすけてください」 技能実習生として縫製工場で働いているというベトナム人女性から、番組関係者に送られてきた携帯動画。劣悪な住環境、厳しいノルマを課され、低賃金労働を強いられる日常。訴えは、絶望的な現実を変えることができるのか。[総合] #ノーナレ nhk.or.jp/docudocu/progr… 2019-06-20 22:00:26 カルシファー @LovableCalcifer @nhk_docudocu 「今もこんなことを放置してる国だから慰安婦や徴用工だって事実なんだろうな」って世界から思われるんですよね。国にしっかり取り締まってほしい。せっかく日本を選んできてくれてるのに… #画面の向こうから #ノーナレ 2019-06-24 23:23:01 ステイメン@打倒！凶人安倍！ @deskain NHKノーナレの報じ
「ジョブ型」の典型は、アメリカ自動車産業のラインで働くブルーカラー労働者である - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
先日も日経の記事に苦言を呈したばかりですが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2020/06/post-a51574.html（なんで「ジョブ型」がこうねじれるんだろう？） 今朝も一面トップでどどーんとやってくれました。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60599430Q0A620C2MM8000/（「ジョブ型」に労働規制の壁、コロナ下の改革機運に水） 企業が職務内容を明確にして成果で社員を処遇する「ジョブ型雇用」の導入を加速している。新型コロナウイルスの影響を受けた在宅勤務の拡大で、時間にとらわれない働き方へのニーズが一段と強まっているからだ。だが成果より働いた時間に重点を置く日本ならではの規制が変化の壁になりかねない。････ いかに流行語になっているからといって（それにしては、流行語大賞の声
脳出血のベトナム人実習生 意識不明で近く在留期限切れ 支援団体「差別なく対応を」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
札幌市で実習中のベトナム人技能実習生が2019年9月、脳出血で倒れて意識不明の状態となり、入院を余儀なくされている。20年3月の在留資格の期限が切れると不法残留となって原則は母国に送還されるが、札幌出入国在留管理局によると、意識不明の実習生は「想定外」で、対応に苦慮している。家族は日本での治療継続を希望し、支援団体も「日本人と命の重さに差別はない」として国や自治体に対応を求めている。 札幌市内の病院の一室で19年12月14日、ベトナム人技能実習生のズオン・ゴツク・トゥさん（19）の名前を、兄のトゥアンさん（29）が呼び続けていた。トゥさんは人工呼吸器をつけ、鼻からチューブで栄養を取る。意識はないが、呼びかけに目を開いたように見えた。「少し、反応が良くなった」。わずかな変化にも希望を見いだそうとしている。 トゥさんは19年3月、1年間の技能実習の在留資格で来日した。札幌市西区の建設会社で働い
職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。 連載の第7回は「有給休暇が使えない」です。有給を使おうとしたら、会社に渋られたり欠勤扱いにされたりした人もいるかもしれません。 ですが、たとえ会社がなんと言おうと「一定の要件を満たした労働者は、法律上当然に有休を取得できるようになります」と笠置弁護士は話します。 ●あるある有休トラブルとは？ 会社と従業員の紛争の中で、年次有給休暇（有休）をめぐるトラブルというのは後を絶ちません。 例えば、会社がもともと休日と指定している日なのに、有休を使ったことにさせられたり、有休を使ったら欠勤扱いとされてしまい、手当や賞与の一部が支給されなくなってしまうといった相談が寄せられます。ひどい会社では、「うちの会社には有休なんてないから」と社長や役員が公言して
YAF on Twitter: "NHK。国会。共産党笠井亮議員の質疑。ウーバーイーツ配達員には「働き手の権利の保障」、労災保険・最低賃金・団体交渉権のすべてがない…。安倍晋三さんが議長の未来投資会議では、フリーランス的な働き方を「組織の中に閉じ込められ、固定され… https://t.co/nxyupH6eGa"
NHK。国会。共産党笠井亮議員の質疑。ウーバーイーツ配達員には「働き手の権利の保障」、労災保険・最低賃金・団体交渉権のすべてがない…。安倍晋三さんが議長の未来投資会議では、フリーランス的な働き方を「組織の中に閉じ込められ、固定され… https://t.co/nxyupH6eGa
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上司「金曜の仕事後あいてる？」私「あいてます」上司「8時から飲み会だから」これマジやめて欲しい・・・
弊社では新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が続発している「それはそうなる」「弊社かな」
賃金のデジタル払いは時期尚早（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
トヨタ労組 春闘集会を中止の方向 “対決より議論を” | NHKニュース
ジョブ型へ移行指針、官民で来春までに策定 岸田首相 - 日本経済新聞
「全役員クビ」突きつけられた駅探 大株主が独自候補 - 日本経済新聞
リモートワークに慣れてきすぎた同僚が会社に行くことをこう言い始めた「この使い方好き」「久々に会社来たらほんとそんな感じ」
いじめ被害教諭が公務災害を申請 神戸市、教諭間トラブルでは異例 ｜ 共同通信
三菱UFJ銀行、一律の賃上げ廃止へ 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
職探すシニア25万人、10年で2.2倍 ミスマッチ解消必須 - 日本経済新聞
「宝くじのようなもの」採用枠10人に1436人受験 厚労省、氷河期世代採用 | 毎日新聞
傾いたL字型のフィリップス曲線 - himaginary’s diary
愛知県、在宅勤務に「旅行雑費」 出張扱いで1日200円 県職員も疑問の声（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
「技術はわかるんだけど気持ちがついていかん」 ベテラン人材のリスキリングが進まない事情と、チーム作りのコツ
「人格を否定するような研修」新入社員の自殺で会社側と和解
遅延の嵐「ドイツ鉄道」になぜ国民は耐えられるのか 定時運行大国の日本人が見た実情 - 弁護士ドットコムニュース
「国労つぶし総評つぶし社会党をつぶした」／中曽根元首相の本当の「功績」
休日減らされ有休取得「うちでも」 残業規制も背景か：朝日新聞デジタル
トヨタ労連、立民離れ…共産共闘に拒否感「もはや敵だ」と反発も（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
連合会長、発言を修正 国民の予算賛成に「理解示さず」：時事ドットコム
横浜市営地下鉄が壁に衝突 運転士の居眠りが原因 | 事件事故 | カナロコ by 神奈川新聞
「年齢上がれば能力も向上」は建前 ジョブ型専門家が企業の本音分析：朝日新聞デジタル
「うちの会社には有休なんてない」と言われたら…有給休暇のルールを知っておこう - 弁護士ドットコムニュース