働かないとヒマでしょ？とよく言う人がいます。 毎回、この人はこれはどういう意味で言ってるんだろ？っていつも考えてしまいます。正直、私には理解が出来ないんですよね。先日、某巨大掲示板のセミリタイアスレでも。。。 「40代なかばとか10年以上あるのか… 暇すぎてヤバイかも」 こういう書き込みがありました。 ヒマすぎてやばい？どうしてやばいの？意味が分かりません。じゃあ私がヒマという言葉を使う事はないのか？って言われたら使っています。でもどうやら意味が違うようなのです。日本語って難しいですね。 読者「資格の勉強でもしたらどうですか？」 ぼく「ヒマやしやろうと思えばいつでも出来ますよ。」 私の使うヒマって時間がいっぱいあるって意味なんだよな。ヒマ=苦痛　みたいなそういう意味ではない。やりたい事はいっぱいあるしヒマを持て余しているって事はないのです。先日、ツイッターでこういう事をツイートしました。

黒烏龍🐟1日目(木)南ぷ23a @kuro_oolong96 トレンドに共感性羞恥ってワードが入ってるけど、「例のアレ」に正式名称があると分かって今めっちゃスッキリしてる 2016-08-25 03:44:37 リンク gooテレビ番組 [マツコ＆有吉の怒り新党 (2016年8月24日放送回) ]の番組概要ページ - gooテレビ番組（関東版） gooテレビ番組（関東版）は[マツコ＆有吉の怒り新党]の詳しい情報がいち早く分かるお役立ちサイトです。出演者はもちろん、番組で取り上げられた商品や場所に関する情報がいち早くわかるgooテレビ番組です。 視聴者からのお怒りメール「もうすぐ恥をかきそうな ドラマのシーンが見られない」についてトーク。マツコはこの感覚が分かるとし、辛いドキュメンタリーも見ることができないと明かした。専門家によるとこの心理現象は共感性羞恥といい、あたかも自分の失敗のように

入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能（ＡＩ）をＮＥＣが開発し、人材紹介会社など３社程度が導入したことが２４日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをＡＩが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のＡＩを開発する企業もあり、採用や人事の現場にＡＩの活用が広がってきた。 ＮＥＣのシステムは昨年１２月に開発。過去に入社試験を受けた約２０００人分の履歴書データと合否結果があれば、その企業がどんな人材を採用してきたかをＡＩが学習する。ＡＩはこれらのデータをもとに、入社志望者の履歴書の記載内容を分析し、採用方針に合致する人材を選び出す。

リオデジャネイロ五輪に出場した日本代表チームの選手団が２４日午前、羽田空港着のチャーター機２便に分かれて帰国。同日午後には都内でメダリスト５５人や日本選手団の橋本聖子団長らが帰国会見に臨んだ。五輪開会式の入場行進で旗手・右代啓祐に続き、選手の前で役員団が行進したことが、日ごろから掲げる「アスリートファースト（選手優先）」の趣旨に反するのでは、という批判が起きたことに関する質問が出たため、橋本団長が回答した。 橋本団長は、「入場行進での批判はすぐに届き、役員の意見も聞いたが、『アスリートファースト』のはき違えだけしないようにしたい。役員が先なのは日本だけではなく他の国にもいた」と反論。「ＪＯＣ全体で考えることだと思いますが、『どこまでがアスリートファースト』にすべきなのか、役員は一番後ろにすべきなのか、選手に負担のかからないように、より選手がより輝ける場所で環境を整えていくことを、指摘を受