転生するには期間を空けなければいけない云々って辞めてから次までの準備期間がそんくらいになるっていうのが妄想ベースで脚色されたってだけやないの
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今、ビジネス界で哲学が注目を集めています。 書店のビジネス書コーナーや自己啓発本の棚には「哲学」の関連本が並び、Amazonノンフィクション部門の売れ筋ランキングでも、常に上位に食い込んでいます。 例えば、2020年11月12日現在のランキングを見ると、上位50位以内には、『自分の頭で考えたい人のための15分間哲学教室』『史上最強の哲学入門』『哲学と宗教全史』『教養として学んでおきたい哲学』などの書名が並んでいるのです。 これは世界的な傾向で、欧米では、多くの「哲学プラクティショナー」、「哲学コンサルタント」と呼ばれる哲学のプロフェッショナルが活躍しています。 グーグルやアップルといった超大手 IT 企業でも、「企業内哲学者」をフルタイムで雇用しています。 こうした企業専属の哲学者は、経営会議をより本質的なものへと導き、経営者へ直接助言を与えることから、“CEO”ならぬ、“CPO”「チーフ
世の中にはさまざまタイプの人がいます。 公正で親切な、いわゆる「いい人」もいれば、「バレなければ大丈夫」と人をだまし、手柄を横取りしてしまうような、いわゆる「イヤな人」、あるいは、優しくしてもらえば自分も優しくし、傷つけられれば傷つけ返すような、相手の出方次第という人もいるでしょう。 ずる賢い人のほうがやはり社会的には成功しているのか、そして、正直者はバカを見ることになってしまうのか。 どのタイプの人が社会的な成功に最も近いのでしょうか? この人間のタイプと「社会的な成功」との関係を膨大な調査と研究によって明らかにしたのが、ペンシルベニア大学ウォートン校のアダム・グラント教授です。 その調査・研究結果が書かれた『GIVE&TAKE』は、24ヶ国語以上で翻訳され、世界的なベストセラーとなりました。 グラント教授が発見した人間の3つのタイプと成功との関係をご紹介します。 人間の3つのタイプ「ギ
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