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【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣｜働き方改革ならワーク・ライフバランス
【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣ 更新日：2021年04月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・支払わない理由で多いのは「テレワーク分は残業にカウントしない」 ・質問通告時間が遅い・デジタルツールに対応しない議員名・政党名が判明 ・国会議員から｢今日中に対面で｣説明を要請され、時間に遅れると土下座も ・デジタルツールを積極的に使う国会議員86名が「デジタル実践議員宣言」を実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006年の創業以来、働き方改革コンサルティングを民間企業1,000社以上に提供し、経済産業省・内閣府・総務省・国土
ラインナップはどういうのがいいだろうか。 知恵を貸してほしい。 ・酪農家 ・ホテルマン ・外車ディーラー ・書店員 ここまでは思い浮かんだ
ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる“ゆるい職場”になってしまったという声も上がっています。そこで今回は、「元祖イクボス」として講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏が、職場改善のヒントを解説します。 定めただけで忘れてしまいがちな「MVV」川島高之氏（以下、川島）：組織を緩ませず、でもワークライフバランスもできるようなダイバーシティな組織にするためには、一体感のある組織にする必要があります。 そのためには、課長なら課の、部長な部の、支店長なら支店の、もちろん会社社長なら会社の独自の大儀、存在意義、ビジョン、スローガン、有り姿、何でもいいんですよ。一致団結する御旗を立てることが何よりも大事です。 「あの山を登っていこうぜ。エイエイオー」となったら、多少厳しくても、むし
「GoogleがAI競争に負けたのはリモートワークやワークライフバランスを優先したから」と元CEOのエリック・シュミット氏が発言するも撤回＆謝罪
Googleの共同設立者で元CEOのエリック・シュミット氏が「GoogleがAI競争で遅れをとっているのはリモートワーク施策が原因だ」と批判しましたが、その後に自身の発言を撤回したとアメリカ経済紙のWall Street Journalが伝えています。 Exclusive | Eric Schmidt Walks Back Claim Google Is Behind on AI Because of Remote Work - WSJ https://www.wsj.com/tech/ai/google-eric-schmidt-ai-remote-work-stanford-f92f4ca5 Video of Eric Schmidt blaming remote work for Google's woes mysteriously vanishes | TechCrunch htt
ワークマンもワークライフバランスを考えて、ライフマンも作るべき
「課長になりたくない」どころか「出世なんかどうでもよい」若者たち。もはや彼らはワークライフバランスや趣味すら重視していない（婦人公論.jp） - Yahoo!ニュース
2016年、当時の安倍晋三内閣のもとで始まった働き方改革以後、あらためて注目を集めるようになった「ワークライフバランス」。特に1990年代後半から2000年代前半に生まれた若者たち、いわゆる「Z世代」は会社選びの際に重視しているイメージがありますが、金沢大学の金間教授は「大人が作った虚像にすぎない」と言います。積極的にワークライフバランスを取ろうとする時点で、『意識高い系』ではとのことで――。 【写真】金間 大介氏の著書『先生、どうか皆の前でほめないで下さい―― いい子症候群の若者たち』（東洋経済新報社） * * * * * * * ◆若者が気にする「ワークライフバランス」 ワークライフバランスについて考えてみたい。いかにも今風の用語だが、解釈は世代や立場によってまったく異なる。 もちろんその趣旨は仕事とプライベートの適度な均衡を見つけようということだが、いい子症候群の若者たちにとってのワ
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
池内さおり Saori Ikeuchi 東京12区 on Twitter: "アイスランドすごい。「給与そのまま週4日労働」の実証実験が大成功したとのこと。労働者のストレスや燃え尽き症候群が軽減され、ワークライフバランスや健康が改善された。「人々により大きな自由と、自らの労働時間の柔軟性を与える。週30時間… https://t.co/qcptcB6HYD"
アイスランドすごい。「給与そのまま週4日労働」の実証実験が大成功したとのこと。労働者のストレスや燃え尽き症候群が軽減され、ワークライフバランスや健康が改善された。「人々により大きな自由と、自らの労働時間の柔軟性を与える。週30時間… https://t.co/qcptcB6HYD
月間10万人が読んでいるCoral Insightsのニュースレターにご登録いただくと、Coral Capitalメンバーによる国内外のスタートアップ業界の最新動向に関するブログや、特別イベントの情報等について、定期的にお送りさせていただきます。ぜひ、ご登録ください！ 先週、「トップクラスを目指す人であれば、ワークライフバランスではなくワークライフブレンドを考えると良いかもしれない」というような内容をツイートしたところ、ゴールデンウィーク明けということもあって多くの反応があり、活発な議論にまで発展しました。共感する声が大多数だった一方で、きわめてネガティブに反発をする人たちもいました。「ワークライフブレンド」を「休みなく働き、仕事以外の生活が一切なくなること」と解釈されてしまったことによるすれ違いが主な原因ですが、もちろんそんなライフスタイルを勧めたかったわけではありません。しかし簡単に説
ursus @ursus21627082 ワークライフバランスて言葉が気に食わん ライフから見たらワークの野郎、下位の区分やん何お前ライフと対等ヅラしとんねん pic.twitter.com/nH2DbZTpfk
宝くじに当たったら子供を生みますか？ 研究からわかった「出生率の向上に必要な3つのこと」 | ワークライフバランスが改善したら、子供は本当に増えるのか？
出生率を向上させるためには、仕事と家庭生活を調和させる必要があると叫ばれて久しい。しかし、スウェーデンでおこなわれた宝くじ当選者をめぐる研究から、この「ワークライフバランス説」は必ずしも正しいとは限らないことが判明した。カナダのマギル大学で人口問題を研究している社会学者が解説する。 ワークライフバランスと出生率の関係 韓国の2022年の合計特殊出生率は、女性1人当たりわずか0.78人だった。米国の多くの地域でも、出生率はそれほど高くない。（米国自治連邦区の）プエルトリコでは0.92、バーモント州では1.36、ベイエリアでは約1.3だ。 人口統計学者たちは出生率の低下についてさまざまな説明をしているが、最も一般的なもののひとつは、仕事と家庭をめぐるものだ。 北欧の社会福祉国家のように、女性が仕事と家庭を両立できる柔軟な環境を与えられている国では、出生率は比較的高い。一方、仕事と家庭のどちらか
近年は仕事と私生活の両立を追及する「ワークライフバランス」を重視する人々が増えていますが、中には「仕事は一切したくない、ワークライフバランスではなく『ノーワーク』が理想」と思っている人もいるはず。ところが、イギリスのデ・モントフォート大学で心理学の上級講師を務めるLis Ku氏は、多くの人はまったく労働をしないよりある程度の労働をした方が幸福になれると主張して、その理由について解説しています。 Work-life balance: what really makes us happy might surprise you https://theconversation.com/work-life-balance-what-really-makes-us-happy-might-surprise-you-168446 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックは労働環境の大き
知って損なし！ワーク・ライフ・バランス 一日の積み上げ報告 ～150回目～ ※成長の証のために、ランキングに参加しました！ 応援して頂ける方、もしよければポチッとお願いします!(^^)! にほんブログ村 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 『本日のトピックスは…現在、大学院入試の小論文対策中！その中で出てきたワーク・ライフ・バランスとは！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~~ 試験で使う方！ ワーク・ライフ・バランスに興味のある方！ 知識を深めたい方！ そんな方へ！ ワーク・ライフ・バランスとは？ なぜ、ワーク・ライフ・バランスが必要なのか？ ワーク・ライフ・バランスに重要な取り組み３選！ 締めの言葉 ※引用文献 寺本 康之 著 寺本康之の小論文バイブル2
愛知県名古屋市に予約が取れない人気のインド料理店がある。カウンター5席のみの小さな店で、週に3日のみ営業している。月末に翌月の営業日をSNSで告知し、1か月分の予約を取るスタイル。毎回、予約開始とともに1分もしないうちに予約が埋まってしまう。 「たぶん日本で一番小さいインド料理店だと思います」と語るのは、「too much india」の富野ひとみ（通称トミー）さんだ。週3日しか営業しない理由やインド料理にかけるこだわりについて、トミーさんに聞いた。 5 インド料理との出会い トミーさんは飲食店で働いた経験はなく、会社で経理の仕事をしていた。カレー作りが趣味だったわけでもなかったそうだ。インド料理に出会ったきっかけは、夫と一緒に行った10日間の西・南インド旅行。インド料理がおいしかったのはもちろん、ベジタリアン料理の豊富なバリエーションに衝撃を受けた。 「もともと夫がベジタリアンなんですが
小論文実践！ワーク・ライフ・バランスについて 一日の積み上げ報告 ～149回目～ ※成長の証のために、ランキングに参加しました！ 応援して頂ける方、もしよければポチッとお願いします!(^^)! にほんブログ村 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 本日のトピックスは…大学院入試の小論文対策！お題は、ワーク・ライフ・バランスについて！内容と課題はいかに！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~ 添削者求む！(忙しい合間に是非お願いします!(^^)!) 小論文対策をしている方！ ワーク・ライフ・バランスに興味のある方！ こんな方へ！ 小論文対策！実践！ 結果と課題 締めの言葉 ※引用文献 寺本 康之 著 寺本康之の小論文バイブル2020 一部引用 小論文対策！実践！
フィンランドの企業に勤める従業員は、原則として4週間の夏季休暇と1週間の冬季休暇を取得できる。ワーク・ライフ・バランスの良さは世界的に評価されており、米Kisi社が実施する世界主要40都市の「ワークライフバランス調査」では、フィンランド・ヘルシンキが2019年、2021年に1位となった。 2020年にフィンランド・ヘルシンキに移住し、東京との2拠点生活をしている筆者自身は、フリーランスのため法定休日がないが、夏になると現地の異様に浮かれた空気を感じる。現地では、「休暇取得は従業員に与えられた権利であり、100％取るべきである」と考える傾向もある。極端な例だと、業務に多大な遅延が出ていて顧客の不満があっても、休暇取得が優先されることもあるようだ。 「進化する北欧イノベーションの今」を現地から届ける本連載。今回は、現地企業でデザイナーとして勤務する在住歴25年の黒澤陽道（くろさわ ようどう）さ
どうも、ドミナゴ（@Dominago50）です。 今週（2023年5月15～5月19日）受講したDMM英会話でのレッスン内容について、ご紹介できればと思います。 DMM英会話のお友達紹介コードは267989084です。 入会時にこのコードを入力すると紹介した方、紹介された方双方にプラスレッスンチケット3枚が貰えます。（誰が利用したかこちらには分かりません） 今回のお題は以下となります。 ワークライフバランスについて フィリピンは5月が最も暑い 在宅勤務復活報告 ワークライフバランスについて いつものレギュラー先生から、以下の記事を読んだので質問したいと言ってきました。 調査：日本のワークライフバランスは世界最悪 記事を要約すると、 2022年現在、日本人のワークライフバランスは世界最悪の可能性がある。 生きるために仕事をしているというより仕事のために生きている人が多いため、私生活よりも仕事
おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です！ 本日は〝最低賃金の改定〟と〝ワークライフバランスの目標達成状況〟に関する新聞記事を読んで感じた事について書かせて頂こうと思います。 上部2枚の新聞記事は、2021年8月14日（土）の徳島新聞第3面（総合）より引用させて頂きました。 労働者側からすれば、最低賃金はもっと上がった方が良いと思うでしょうし、ワークライフバランスも充実した方が良いと考えると思います。 僕自身は、労働者側ですので、上記の様に思うところもありながら、全ての達成を企業側に求めるのも無理がありそうだと感じています。 労働者側からしても、ワークライフバランスの充実が出来て、働く時間が減ったとしても、時給で働いている方からすれば、月収、年収が増えないという問題にもなるので、両面の問題を調整するのは、非常に難しいと感じます。 労働環
【あるぷす経済遅報】Z世代・ミレニアル世代「転職ですか？当然考えてますよ？ワークライフバランスが重要だよ！？」｜アルプス投資ブログ
・アジアの就労者4分の3の人は、新たな仕事を探しているらしい。理由は勤務時間の長いところで「我慢」して仕事を続けたくないとのこと。 ・主に「Z世代」と「ミレニアル世代」が転職を考えており、より高い賃金を得たり、ワークライフバランスが充実しているところを探している模様。 ・インドやインドネシア、シンガポール、オーストラリアで雇用拡大の動きが顕著となっているとのこと。 なんだそうな。 より良い条件を求めて転職活動をするのは、全世界共有なんですね！笑 リンクトインによると、アジア太平洋地域では就労者の60％近くが職探しを効率化するために人工知能（ＡＩ）を活用することにより楽観的であるのに対し、それ以外の地域では同割合は52％だった。一方、転職先探しに伴う精神的ストレスについては、シンガポールとオーストラリアが特に顕著だった。 ブルームバーグ この時代、転職せずに終わるのが珍しいと思われるので、今
この数年で働き方が多様になり、特にリモートワーク・在宅勤務が当たり前になったエンジニアの方も多いはず。一方、お互いが離れた場所で一緒に仕事をするという状況で、チームが安心して働くための心理的安全性をどう確保するか試行錯誤している開発現場も少なくありません。今回は書籍『心理的安全性とアジャイル 「人間中心」を貫きパフォーマンスを最大化するデジタル時代のチームマネジメント』（翔泳社）から、ワークライフバランスやコロナ禍以降の働き方について語られたパートを紹介します。 本記事は『心理的安全性とアジャイル 「人間中心」を貫きパフォーマンスを最大化するデジタル時代のチームマネジメント』の「第7章 次になにが起こるのか、そしてパンデミック以降の世界での働き方」から一部を抜粋したものです。掲載にあたって編集しています。 リモートvs.柔軟（どこでvs.どうやって） もっとも一般的な誤解のひとつが、「リモ
強い情熱を持つメンバーのバーンアウトを防ぐ方法 マネジャーは長期視点でサポートせよ | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：情熱を持って仕事に取り組むことはストレスを軽減し、生産性を高める。一方で、過度な情熱は疲弊やバーンアウトを引き起こすおそれがある。情熱は適切にコントロールすることが重要であり、こうした状態を避けるため... もっと見るに、マネージャーはメンバーをサポートすべきだ。また、個人によっては情熱の維持が困難であったり、そもそも情熱を持てなかったりする場合もある。マネジャーにはそのような人々に対して、問題を軽減するための対策を講じることが求められる。 閉じる 情熱を重視することの功罪 「好きなことを仕事にしなさい。そうすれば、人生で1日たりとも仕事がつらいとは感じないだろう」と、よく言われる。この格言に背中を押されて、ここ数十年の間、人々は、自分の情熱を追求できるキャリアを見つけたり、新たにつくり上げたりしようと努めてきた。しかし、情熱をもとにキャリアを追求することは、本当にいつも好ましい
マスクやナデラなどの著名CEOは「ワーク・ライフ・バランス」が好きではない | Business Insider Japan
ワーク・ライフ・バランスは議論の余地がないように思えるが、世界有数のビジネスリーダーたちはこの言葉をあまり好まない。Photo by Lucas Schifres/Getty Images長年にわたり、CEOや企業のリーダーは、ワーク・ライフ・バランスについての考えを共有してきた。中には、その言葉を嫌い、仕事と生活のコントロールについて異なるアプローチをとるべきであると考える人物もいる。例えば、ジェフ・ベゾスは、仕事と生活の関係は「循環」だと考えている。「ワーク・ライフ・バランス」という言葉が議論を呼ぶとは考えないだろう。 しかし、ワーク・ライフ・バランスが重要と考える人もいるが、徹底的に嫌ったり、「嘘」と呼んだりするCEOもいる。 ワーク・ライフ・バランスについて、CEOたちがどのようにとらえているかを紹介しよう。 ジェフ・ベゾスは、仕事と生活はバランスを取るのではなく循環させるべきだと
休暇の過ごし方にゴールを設定すると幸福度が高まる ぼんやりと休息を取るよりも積極的に活動しよう | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
仕事から意識的に離れることは、バーンアウトを防ぐうえで重要だ。では、貴重な休暇をどのように過ごすべきなのか。疲れている時ほど、テレビを観たり、昼寝をしたり、ぼんやりと目的なく時間を消化しがちだ。しかし実際には、休みの日に達成すべきゴールを設定したほうが回復は進み、幸福度も高まることが、筆者らの研究から明らかになった。 バーンアウト（燃え尽き症候群）が確実に増加していると、エビデンスは明示している。バーンアウトを防ぐために提案されるのは通常、定期的に仕事を休むことだ。しかし、活力を最大限に回復し、ウェルビーイングを維持したい場合、どのような休暇を過ごすべきなのか。 驚くかもしれないが、身を粉にして働く日々の疲れから回復したい場合、受動的な「休息とくつろぎ」は、休みのゴールを設定し、それを達成した時ほどの効果を得られない。ここで言う「ゴール」とは、仕事の目標ではなく、個人的な目標である。たとえ
ワークライフバランスとは？本質と私たちへの影響をわかりやすく解説【別サイト】 - あれこれライフ
「ワークライフバランス」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 あなたの周りや職場でも、ワークライフバランスが話題になったことがありませんか？ このワークライフバランスついては、人や会社によって解釈が異なる場合が見受けられます。 結局「ワークライフバランスとは何か？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 このワークライフバランスの本質と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説します。 記事を読み終えると、あなたはワークライフバランスの本質と影響が理解できるはずです。 www.grateful-feelings.com
結婚や子供の出産・教育などのライフステージの節目に立たされると、子供の成長を見ていくためにも、自身の働き方を見直したいと考える方も少なくありません。 とはいえ、どういう職場なら柔軟な働き方ができるのかと分かっている方も多くないはず。 そこで、今回は「ワークライフバランス重視の求人を見つけるコツ」について解説します。 もし今後、時短勤務や勤務場所に縛られない働き方ができる職場へ転職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 柔軟な働き方が今求められる理由とは？ 少子高齢化によって働き手の人口が減っていて、従業員の確保や維持が難しくなっているからです。 実際、内閣府の「令和6年版高齢社会白書（全体版）」によると、2023年10月時点で日本の総人口は1億2,435万人。 前年が1億2,615万人だったため、1年で200万人近くの人口が減っていることが分かります。 また65歳以上の高齢者
ケアマネの働き方は自分たちで提案しろ！ワークライフバランスを保つ働き方 ケアマネの働き方は自分たちで提案しろ！ワークライフバランスを保つ働き方 担当件数の上限が４４～４９件に爆増 担当が１０件一気に増えるのが確定 そもそも５０件を担当することは可能なのか？ そんなわけないじゃん… 管理者が働き方を考えてマネジメントしろって話 【公式】ケアマネ介護福祉士的に事業所ごとに４月からは大きく変化する 事業所の考えや体制によって大きく負担が変わる ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 新年度の居宅介護支援の介護報酬改定では、介護支援専門員1人あたりの担当件数の上限が、現行の39件から44件へ引き上げられます（＊）。事業所の運営基準も、これに合わせる形で見直されます。【石山麗子】 ＊ 逓減制緩和の要件を満たせば49件までで、減算は50件目からの適用となる。 事業所にとっては運用の裁量権が広がる一方で、ケアマ
『介護士のワークライフバランス』
★つらくない介護士をめざすアラフィフハケンヘルパーさくらです★ 介護士として頑張りすぎて1度挫折。自分に合った働き方を見つけ、家族や自分の時間を手に入れて、今は笑顔が多い毎日。楽しいこと、美味しいもの、癒されるもの大好き。介護士あるある、知ってお得な支援方法など。友達募集中です。
アカデミアにおける男女共同参画はなぜ遅々として進まないのか 〜英国・欧州日本人研究者交流会、男女共同参画セッション講演を終えて〜 安藤 真一郎（アムステルダム大学 物理学研究所） 2023年4月29日、イギリスの南西部デボン州にあるトーキーという港街で開催された、英国・欧州日本人研究者交流会（JSPSロンドン研究連絡センター共催）に夫婦で参加してきた（妻は世話人の一人であった）。さらにはそこで約50名全員参加のもとで行われた男女共同参画セッションの最初に、話題提供として20分ほどの講演を行った。そして大役を終え一休みしていたそんな矢先である。JSPSロンドン研究連絡センターの担当の方から、男女共同参画セッションも含めた交流会の内容をニュースレターに掲載したいとの連絡を受けたのだ。さて困ったことになった。講演では賛否両論集めそうな内容をふんだんに詰め込んだため、まとめるにも細心の注意を払わな
地方在住WM、リモート就活リモートワークでかなえたワークライフバランス - ROBOT PAYMENT TECH-BLOG
ロボペイのペイメントシステム課CRE担当のHori_kです。中の人はときどき熊が出る地方在住、子育て期の就業ブランクのあった40代女性です。私は2022年の春頃から再就職活動をはじめ、5月にロボペイに入社し7か月ほどが経ちました（この記事は22年の暮れに書いています）。そこで今日は、リモート就活のよもやま話を振り返りたいとおもいます。似たような状況のどなたかの参考になれば幸いです。 それまでの経歴をざっくりと 20代 地方SIerでのSE、プログラマー。残業月100H超の時代もありました。 30代 一子を出産後、SIerの時短社員で数年がんばるも退職。家庭の状況で主婦、在宅プチワーク、派遣事務など転々と。 40代 子育てが手離れ。派遣事務でもSQLなど組んでいてやっぱりITが好きだなぁと再認識。リモートワークという働き方でならIT業界復帰もできるかな？よし、チャレンジしよう！ 再就職活動ど
リモートワークでも雑談できる仕組みが必要だ バーチャル環境で世間話を促す4つの助言 | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
雑談は気が散る、集中力が削がれるとして嫌う向きもあるが、その価値を過小評価してはいけない。ポジティブな気持ちになり、バーンアウトを防ぐだけでなく、互いのつながりが深まり、何気ない会話から思いも寄らぬイノベーションが生まれることはよく知られているだろう。問題は、在宅勤務をしながら、いかにして気軽な世間話やおしゃべりを自然に発生させるか、だ。本稿では、バーチャル環境で雑談の価値を高め、互いのつながりを確認し合う機会をどう構築すべきか、4つのアドバイスを紹介する。 コロナ対策として社会的距離を取るようになる以前、雑談（スモールトーク）は職場の日常だった。 駐車場に車を停めて、オフィスに向かいながら同僚と挨拶を交わし、会議が始まるまでの時間、互いの週末について話を聞き、自分の席では周りの人たちとそれぞれの家族の話をしていた。わずか数分間のことかもしれないが、職場の人たちとのつながりを感じられる、非
www.msn.com 静岡・裾野の私立保育園での園児虐待のニュースで驚いた方もきっと多いでしょう。怒りや悲しみ、憎しみの気持ちが沸いた人も多かったのではないでしょうか。私も会見の様子を見ましたが、虐待の内容もさることながら、会見も納得いかないものでしたね。 この事象から虐待する人の心理が気になったので、少しまとめてみたいと思います。 裾野の園児虐待とは？ 非常勤（６年目）、正規職員（９年目）、派遣職員（３年目）の３人の保育士が私立保育園に通う園児に対し、虐待をしていたというニュースでした。 具体的には、園児に刃物を見せたり、午睡の時間に「ご臨終です」と言ったり、倉庫に閉じ込めたり、バインダーで叩いたり・・・という言葉だけでなく、身体に痛みを与えたり、物理的に閉じ込めて精神的な苦痛を与えるなど様々な虐待があったようです。 そして、８月に園内で発覚していたというこの虐待は、公表せずに担当変更
「課長になりたくない」どころか「出世なんかどうでもよい」若者たち。もはや彼らはワークライフバランスや趣味すら重視していない 先生、どうか皆の前でほめないで下さい いい子症候群の若者たち｜人間関係｜婦人公論.jp
2016年、当時の安倍晋三内閣のもとで始まった働き方改革以後、あらためて注目を集めるようになった「ワークライフバランス」。特に1990年代後半から2000年代前半に生まれた若者たち、いわゆる「Z世代」は会社選びの際に重視しているイメージがありますが、金沢大学の金間教授は「大人が作った虚像にすぎない」と言います。積極的にワークライフバランスを取ろうとする時点で、『意識高い系』ではとのことで――。 若者が気にする「ワークライフバランス」 ワークライフバランスについて考えてみたい。いかにも今風の用語だが、解釈は世代や立場によってまったく異なる。 もちろんその趣旨は仕事とプライベートの適度な均衡を見つけようということだが、いい子症候群の若者たちにとってのワークライフバランスとは「がむしゃらに働いたり人並み以上に努力したりしないこと。あるいはその努力を軽視すること」というニュアンスを含む。 少し前に
おはようございます。γ波催眠療法の施術と指導をしているShiva(しば)です。 日々の生活で家庭と仕事の両立に悩む方、多いのではないでしょうか？✨ どちらも大切だからこそ、つい自分を後回しにしてしまいがち。そこで、今日は心理学をベースにしたテクニックを交えながら、バランスを保つ方法をご紹介します。 1. 時間の使い方を可視化 セルフモニタリング効果やストレス軽減に 自分の行動を客観的に記録・観察することで、無意識の習慣や時間の使い方に気づきやすくなります。 私の場合は、ポイ活ゲームの時間が意外と多く、それをやめて趣味の時間に振り分けることで充実感が増しました。 また、可視化することで漠然とした「忙しい」という感覚を具体化でき、不安感が軽減されます。明確な優先順位が分かると、「今やるべきこと」と「後でよいこと」を区別できて心の負担が減ります。と書き始めたら他にも色々な心理学的効果があることに
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11月23日はよしもとカレーの、勤労感謝の日、ねぎらいの日、ストレスオフの日、ラク家事の日 、手袋の日、ゆず記念日、ハートケアの日、ワーク･ライフ・バランスの日、牡蠣の日、お茶一杯の日、お赤飯の日、Thanks life day、等の日＆話題 - 風に吹かれて旅するブログ (話題・記念日＆ハッピートーク)
おこしやす♪～ 11月23日は何の日? その時そして今日何してた? 2022年令和4年 11月23日はよしもとカレーの、勤労感謝の日、ねぎらいの日、ストレスオフの日、ラク家事の日 、手袋の日、ゆず記念日、ハートケアの日、ワーク･ライフ・バランスの日、牡蠣の日、お茶一杯の日、お赤飯の日、Thanks life day、等の日です。 ●よしもとカレーの日 大阪府大阪市に本社を置き、お笑い芸人のマネジメントや劇場の運営などを手がける吉本興業ホールディングス株式会社が制定。「よしもとカレー」は吉本興業東京本部の社員食堂「Munch Lunch（マンチ ランチ）」で最も人気の高かったオリジナルメニュー。社員や芸人から「あの味を自宅でも気軽に食べたい」との声が多く寄せられ、２０２１年１１月２３日の勤労感謝の日に限定的にレトルト食品で発売。２０２２年も再び同日に発売されることからこの日を記念日とした。勤
せっかく入社した会社だけど…つらい。 休職ってできるの?会社を辞めるのはどうしたら?「ヤメハラ」にあったら? いざという時に備えて知っておくべき休職や辞職のルールを労働法の専門家に聞きました。 (聞き手:梶原龍 本間遙 藤原こと子) 心身の調子が崩れてしまったら…？
私はアメリカのシアトルに本社や支店のあるGoogle や Amazon などの中でも特にワークライフバランスが良いと言われているマイクロソフトに勤めている。本当にワークライフバランスはとても良いと思っているが、なぜこうなっているかの気づきを得たのでシェアしておきたい。このブログはマイクロソフトを代表するものではなく、単なる私の個人的感想であることをここに明確にしておきたい。 米国企業のワークライフバランス 米国のビックテックのワークライフバランスは平均でもとても良いのではと感じる。大体５時頃にはみんないなくなるし、４カ月に１度の当番制のサービシングループを除いて、土日に働くことは無い。（５年のなかで１度だけ協力者を募ったことはあったけど、それすら強制でもない）金曜とかもう４時頃になったら帰りモードになっている人も多い。 休暇は無制限であり、マネージャもメンバーが休暇を取ると嬉しそうである。
なぜ東大トップ層は｢国家公務員｣から｢外資コンサル｣に流れたのか…人事院の｢週休3日策｣が示す的外れ 本当の問題は｢ワーク･ライフ･バランス｣ではない
なぜ霞が関は「優秀な人材」が採れないのか 優秀な人材が求めているのは「休み」なのだろうか。 国家公務員の人事制度や待遇を政府に対して「勧告」する権限を持つ人事院が、「週休3日」制を勧告する方向で調整していると報じられた。育児や介護といった事情がなくても、希望するすべての職員が週休3日制を取得できるよう法改正する意向だという。 今、世の中で求められている「多様な働き方」を実現するという意味では歓迎すべきことだろう。だが、新聞各紙が見出しに立てている「国家公務員のなり手不足」が狙いだとすると、果たしてその解消につながるのか。 人事院が改革に踏み切る背景には、深刻な公務員志願者の減少がある、という。特に霞が関の幹部公務員になっていく「総合職」の志願者がこのところ激減、各官庁の幹部からは「優秀な人材が採れなくなっている」との危機的な声が上がる。 実際、近年、頻発している国会に提出した法案の条文の誤
｢ワーク･ライフ･バランス｣が｢無理ゲー｣な理由
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マインドフルネスを日常に組み込む7つの手法 時間のないリーダーこそ実践すべき | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：筆者は多様なリーダーたちに対しコーチングを行っているが、彼らに共通しているのはプレッシャーに苦しんでいることだ。マインドフルネスの実践は、意思決定や感情的知性（EI）を向上させ、ストレス対処に効果がある... もっと見る。しかし、多忙なエグゼクティブは実践時間を確保しにくい。そこで筆者は、日々の仕事中に短時間で行う「マイクロプレゼンス」を推奨する。 閉じる 仕事にのめり込みすぎるリーダーに必要な「マイクロプレゼンス」 筆者が指導し、コーチを務めているリーダーたちは、さまざまな点で多様だが、共通していることが一つある。それは、プレッシャーだ。それぞれが前例のない経済的、技術的、政治的、組織的な変化と闘っているため、自分自身とチーム、組織を活気づけ、集中させ続けるのに苦労している。多くの人が圧倒されそうになったり、疲弊しそうになったりしている。 マインドフルネスの実践は、そうした感情
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『「なんか素敵そう」で就くとワークライフバランスがエラいことになる職業大図鑑』を作りたい
ぶら下がり社員の増加が“ゆるい組織”を生む危険性 ワークライフバランス推進における、注意点と実現方法 | ログミーBusiness
ワークマンもワークライフバランスを考えて、ライフマンも作るべき
ワークライフバランスを転職で勘違いしない。意味を間違える危険大！
トップクラスの人たちにワークライフバランスはあるか？ Coral Capital
「ワークライフバランスという言葉が気に食わん」という意見に同意の声「何お前ライフと対等ヅラしとんねん」
なぜ「ノーワーク」ではなく「ワークライフバランス」が幸福をもたらすのか？
知って損なし！ワーク・ライフ・バランス - アダットリガー
予約とれない名古屋のインド料理店 週3日営業は「ワークライフバランス」その真意とは
小論文実践！ワーク・ライフ・バランスについて ～一日の積み上げ～ - アダットリガー
フィンランドの有給消化率は100％？--世界一のワーク・ライフ・バランス、しかし「無視できない欠陥」も
今週のDMM英会話（フリートーク）：ワークライフバランスについて考える - ドミナゴのブログ
〝最低賃金引き上げ〟と〝ワークライフバランス〟企業の負担増は必至 - 行政書書士の空き家対策Blog
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