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「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い！社会保険料と標準報酬月額を正しく理解 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド
先日電車に乗っていたら、会社の先輩後輩らしき二人組の会話が聞こえてきました。 先輩「私、5月にいっぱい残業したんだけど、このままじゃ多分今年の税金が高くなっちゃうんだ〜」 後輩「え、残業が増えると税金高くなるんですか？」 先輩「1年間の税金の金額って4月から6月の給料で決まるっぽいんだよね」 社会保険労務士の私からするとツッコミどころ満載なこの会話。ここでは正しい知識をお伝えします。（執筆者：社会保険労務士 金田朋子） 4月から6月の給料をもとに決まるのは「社会保険料」4月から6月の給料によって支払う税金は高くなるのでしょうか？答えはNOです。 結論からいえば、高くなるのは税金（所得税）ではなく「社会保険料」です。 所得税も社会保険料も毎月の給料から天引きされます。4月から6月の給与支給額に応じて高くなるという部分は正しいのですが、「給料から差し引かれる金額が高くなる＝税金が高くなる」と勘
「15万まで飛行機出勤もokだよ」という制度、交通費も標準報酬月額の計算に含まれるため、翌年から社会保険料はかなり上がるらしい
kagemikuです。🍤 @kage_miku 交通費は15万まで非課税なので、各社が「どこ住んでもいいよ。15万までなら飛行機出勤もokだよ」という制度を採用しつつある。意外と見落とされがちだが交通費も標準報酬月額の計算に含まれるため、毎月15万まで交通費使ってると単純に月収がその分増えた扱いになり、翌年から社会保険料がかなり上がる 2022-01-17 22:46:23
【よくわかる】社会保険料とは？実はサクッと計算できる！知っておきたい基礎知識と手続き | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 人事労務・法務
社会保険にかかる保険料を意味する、社会保険料。社会保険料を適切に納めるためには、社会保険の種類や対象者、社会保険料の計算方法といった社会保険料に関する基礎知識を正しく理解することが重要です。 この記事では、社会保険料の概要や計算方法などについてご紹介します。 【厳選まとめ】 人事として押さえておきたい人気資料3選dodaで人気上位のコンテンツを3本をひとつにまとめました。人事業務のマニュアルとしてぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード 社会保険料とは？誰が対象で、その種類は？ 社会保険料とは、社会保険にかかる保険料のこと。英語では「social insurance premium」と表記します。主に収入によって金額が決められる社会保険料は、被保険者に支給金を支払う際の財源として活用されています。 社会保険は5種類 企業や労働者に関係のある社会保険は、「厚生年金保険」「健康保険」「介護
社会保険料とは？｜計算方法や注意点、法改正の内容などを徹底解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
毎月のお給料から天引きされている健康保険料と厚生年金保険料ですが、保険料の決定方法を知っていますか？そこで、健康保険料と厚生年金保険料の決定方法について説明します。 まず、社会保険料の決め方は３つあります。 ①入社時に決まる「資格取得時決定」 ②年に一度、一斉に見直しを行う「定時決定」 ③昇給、降給などにより行う「随時改定」 ①資格取得時決定 まず、入社により被保険者資格を取得した人は、今後受けるであろう「一月あたりの報酬の見込み額」を報酬月額（お給料のことです）として届け出ることになります。 そして、健康保険料と厚生年金保険料は、各組合ごとに異なる保険料等級表を参照します。（厚生年金保険料は全国一律の保険料です。）例えば、東京都の協会けんぽに所属している場合は、東京都の等級表を確認するという流れになります。 例えば、入社時にお給料が200,000円となった場合（40歳未満）、上の保険料額
社会保険料の会社負担割合の額は？ 計算方法や金額を解説
多くの事業者に支払い義務のある社会保険料。ですが、事業を始めたばかりの人の多くは、社会保険料の種類や会社負担割合などについてきちんと理解していると言えないようです。
人間ジェネリック on Twitter: "フォローしてる会社経営者の方が「消費税よりも社会保険料の方が酷い」というので計算してみたら、確かに消費税には逆累進性の要素があるのだけれど、年収200万円から非課税の家賃を年70万として残りの130万円を全額消費したと仮定しても、… https://t.co/qm7psnoh71"
フォローしてる会社経営者の方が「消費税よりも社会保険料の方が酷い」というので計算してみたら、確かに消費税には逆累進性の要素があるのだけれど、年収200万円から非課税の家賃を年70万として残りの130万円を全額消費したと仮定しても、… https://t.co/qm7psnoh71
会社から受け取る賞与の明細書を見ると、しっかりと社会保険料が差し引かれていることに気が付くでしょう。毎月の給与に加えて賞与でも社会保険料が差し引かれるのはどうしてなのでしょうか。また賞与時の社会保険料の計算方法はどうなっているのでしょうか。詳しく説明します。 １．賞与とは 賞与とは、一般的にはボーナスとも呼ばれており、年に1回あるいは数回給与の他に支給される臨時収入のことで、多くのサラリーマンやその家庭にとってはとてもうれしい収入なのではないでしょうか。 じつは、「健康保険法」と「厚生年金保険法」にも賞与の定義が定められています。左記の法律によると賞与とは「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他のいかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるもの」（健康保険法第三条の6、厚生年金保険法第三条の四）となっています。 したがって、ボー
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社会保険料とは？｜計算方法や注意点、法改正の内容などを徹底解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の計算方法を知ろう。 - 人事ばたけ
経営者・経理担当者必見！賞与にかかる社会保険料計算の全知識
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