賃金等の時効と支払時期について（労働者のための労基法他） - 25セントの恋人ごっこブラック企業は法律を盾にして絶対潰すんだ！！ 賃金等の時効について書きました。 さきにまとめです。 ・月給、残業代、賞与等の賃金請求権は 2年 （年次有給休暇も2年） ・退職手当の請求権は 5年 ・退職時の未払賃金は 7日以内（退職者の求めがあれば。使用者の義務） ・計算ミスで多くもらっていた給与は 10年 遡って請求される。 ・計算ミスを知っていたにもかかわらず言わなかった場合は 20年 遡って請求される よくある問題３問にわけて法律を確認していきましょう。 問。 1.未払の残業代はいつまでさかのぼって請求できる？ 就業規則上受け取る権利のある手当があることがわかった。いつまでさかのぼって請求できる？（賃金請求権） 2.退職をしたので未払分の賃金がすぐ欲しい！（金品の返還） 3.就業規則上受け取る権利のない手当を受け取っていた。どこまでさかのぼって返さなければいけない？（不当利得） 1.
