「東京都社会的責任調達指針に関するチェックリスト」への対応が、入札結果を大きく左右
今後、東京都の公共調達の入札資格審査では、東京都社会的責任調達指針（以下「調達指針」）の「義務的事項」の遵守が求められます。具体的には‥ 入札資格審査において「東京都社会的責任調達指針に関するチェックリスト」（以下「チェックリスト」）の提出が求められます。 チェックリストにて、義務的項目（27項目）すべてを遵守しない限り、原則として東京都の公共調達に入札することができません。 チェックリストの推奨的事項は、遵守しなくても入札参加に支障はありませんが、インセンティブとして入札結果に影響します。 チェックリストへの対応が、入札参加の可否や入札結果を左右します。場合によっては企業の命運をも左右します。 東京都の公共調達に関連する売上が大きい企業様におかれましては、可及的速やかに適切な対応をされますよう、強くおすすめします。 東京都社会的責任調達指針とは そもそも、東京都社会的責任調達指針とは何な
健康経営で高評価を得るポイント | 大和総研
◆2025年の健康経営銘柄、健康経営優良法人の選定・認定に向けた申請受付が始まった（※１）。人的資本経営の土台であり、従業員のウェルビーイングに直結する健康経営は、様々なステークホルダーから注目されており、企業にとって取り組むメリットが大きい。優良な健康経営を実践していることを社内外にアピールするためには、健康経営度調査の見直しの方向性を踏まえた対策の拡充で、高い評価を得ることが重要である。 ◆令和6年度健康経営度調査の主な変更点からは、日本が抱える経済社会の課題解決に向けて、企業の対応が一段と求められる様子がうかがえる。具体的には、データヘルスの深化や働き方の柔軟化、健康経営の国際展開等を通じた、国民の健康増進や労働力の確保、ヘルスケア産業の振興である。 ◆特に、PHR（Personal Health Record）の活用促進は、政府が推進する医療DXでも環境整備・普及が強く求められてお
「デジタルガバナンス・コード3.0～DX経営による企業価値向上に向けて～」を策定しました （METI/経済産業省）
経済産業省は、本年6月に「企業価値向上に向けたデジタル・ガバナンス検討会」を立ち上げ、デジタルガバナンス・コードの改訂に向けた検討を進めてきました。 同検討会での議論を踏まえ、このたび「デジタルガバナンス・コード3.0～DX経営による企業価値向上に向けて～」を策定しました。 1．概要 経済産業省は、2020年11月に、企業のDXに関する自主的取組を促すため、デジタル技術による社会変革を踏まえた経営ビジョンの策定・公表といった経営者に求められる対応を「デジタルガバナンス・コード」として取りまとめました。 また、2022年9月には、デジタル人材の育成・確保をはじめとした時勢の変化に対応するため、「デジタルガバナンス・コード2.0」に改訂しました。 本年6月に「企業価値向上に向けたデジタル・ガバナンス検討会」を立ち上げ、より経営者がDXに取り組むことを推進するため、DXを通して得られる企業価値向
社会的責任に配慮した調達に係る有識者会議|契約情報|東京都財務局
東京都社会的責任調達指針 東京都では、「未来の東京」戦略の中で「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」の目線の取組を、都庁から世界に広げ、持続可能な社会に貢献することを掲げています。 こうした中、東京都は、同戦略を踏まえ、経済合理性のみならず持続可能性にも配慮した調達を行うことを通じて、東京都の調達に留まらず、企業の調達においても、環境、人権、労働及び経済の各分野での望ましい慣行を敷えんさせ、持続可能な社会に貢献することを東京都の社会的責任と捉え、この度、これを果たすための指針として、「東京都社会的責任調達指針」を策定しました。 なお、本調達指針は令和６年２月に素案を公表した後、都民や事業者の皆様からの意見募集を経て、策定したものです。 令和６年８月９日【新着】 東京都社会的責任調達指針に関するオンライン説明会を開催します 詳細はこちら 令和６年８月22日【新着】 東京都社会的責任調達指針解説版
JASTI策定検討ワーキンググループ （METI/経済産業省）
繊維産業における責任ある企業行動ルール形成戦略研究会 JASTI策定検討ワーキンググループ
繊維産業の特定技能外国人雇用には国際人権基準の遵守が必要。つまり「ビジネスと人権」への対応が必要。
2024年9月4日、繊維業における特定技能制度の活用に向けた説明会に参加しました。 繊維産業に属する企業が外国人を雇用するためには、国際人権基準の遵守という高いハードルを越えねばなりません。 人手不足倒産がかつてない水準にある今、繊維産業に属する企業にとって、この問題は死活問題です。 この点について、説明会で発信された内容も含めて、情報をまとめてみました。 これからの外国人雇用制度の概要 説明会の内容を理解するには、外国人雇用の大まかな仕組みについて、ある程度知っておくことが必要でした。 今はまだ育成就労制度の詳細は決まっていない 詳細が固まりつつある特定技能制度への対応が優先されるべき ということが重要です。 これらの点については、令和６年入管法等改正法について | 出入国在留管理庁 において、情報がまとまっています。 役立つPDFを二つほどピックアップしておきます。 今はまだ育成就労制
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https://www.expo2025.or.jp/wp/wp-content/themes/expo2025orjp_2023/assets/pdf/sustainability/sus_code_docs_03.pdf
繊維産業小委員会 （METI/経済産業省）
Understanding the impacts of a pharma company’s investment in employees: Eisai Co., Ltd. - IFVI
https://labordoc.ilo.org/discovery/search?vid=41ILO_INST:41ILO_V2
<81693037313995D28F57816A95F18D908F915F8DC58F498D5A90B32E706466>
https://ravnopravnost.gov.rs/wp-content/uploads/2023/10/Manual-on-grievance-mechanisms_ILO_2023.pdf
https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@sector/documents/normativeinstrument/wcms_828429.pdf
繊維産業における責任ある企業行動ルール形成戦略研究会 （METI/経済産業省）
https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-tokyo/documents/publication/wcms_736226.pdf
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/24/dl/24-1.pdf
https://www.camri.or.jp/files/libs/1748/202203021223397835.pdf
ハーバードも期待、これからの日本のESG経営
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/ap2024.pdf
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf