生徒とわいせつ行為で懲戒免職 30代女性教諭、兵庫 - 共同通信 47NEWS
生徒とわいせつ行為で懲戒免職 30代女性教諭、兵庫 2016/4/26 17:09 | 4/26 18:36 updated 兵庫県教育委員会は26日、教え子の男子生徒とわいせつな行為をしたとして、県立高の30代の女性教諭を懲戒免職処分にした。 県教委によると、女性教諭は男子生徒から学校生活の相談を受けるうちに恋愛感情が芽生え、昨年11月～今年3月、校外の駐車場に止めた車内で、わいせつな行為を計4回した。 県教委の調査に「いけない行為と認識はしていたが、恋愛感情がありやめられなかった」という趣旨の説明をしているという。 今年3月、車内にいたところを巡回中の警察官から職務質問を受けて発覚。兵庫県警が県青少年愛護条例違反容疑で、任意で事情を聴いている。
車内で裸の２人を職質 教え子にみだらな行為の女性講師を懲戒免職 - MSN産経ニュース
佐賀県教育委員会は３０日、教え子の男子生徒にみだらな行為をしたとして、県立高校の女性講師（２３）を懲戒免職にしたと発表した。 県教委によると、講師は８月ごろから生徒と交際を始め、ホテルなどで複数回、みだらな行為をした。講師は「深く反省している」と話しているという。 ８月３０日未明、パトロール中の警察官が、公園の駐車場に止めた車の中で裸で寝ていた２人を職務質問して発覚。県警は９月、県青少年健全育成条例違反で講師を書類送検した。 県教委はまた、男子生徒の頬をたたいて鼓膜を破るけがを負わせたとして、別の県立高校の男性教諭（３３）を戒告処分とした。
日本IBM指名解雇の一部始終 30分で退社迫るロックアウト型 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース
「5月にドイツ人社長が来てからというもの、社員はみな恐怖政治に怯え、いつクビ切りされるか分からないとビクビクしていますよ」 こう声を潜めるのは、日本IBMで働く40代の技術職社員。ドイツIBMで「コストカッター」の異名を取ったマーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのではないかとの憶測に、「それはプレスが言っているルーマー（噂）だ」と答えているが、すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と明るみになっている。 10月15日、成績不良を口実に解雇されたとして、40〜53歳の元社員3人が解雇無効と賃金の支払いを求めて東京地裁に提訴した。 7月に解雇通告されたというAさん（元営業支援部門）の状況を聞くと、いかにIBMが強硬なクビ切り策をしているかが分かる。 ■7月20日（金）午後5時に直属の上司に呼び出される。上司とは直前まで翌週の仕事の打ち合わせをしていたので
日本IBM、即日指名解雇の一部始終 25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 : 暇人＼(^o^)／速報
日本IBM、即日指名解雇の一部始終 25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 Tweet 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/10/17(水) 21:06:15.18 ID:??? 「5月にドイツ人社長が来てからというもの、社員はみな恐怖政治に怯え、いつクビ切りされるか分からないとビクビクしていますよ」 こう声を潜めるのは、日本IBMで働く40代の技術職社員。ドイツIBMで「コストカッター」の異名を取ったマーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのではないかとの憶測に、「それはプレスが言っているルーマー（噂）だ」と答えているが、すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と明るみになっている。 10月15日、成績不良を口実に解雇されたとして、40〜53歳の元社員3人が解雇無効と賃金の支払いを求めて東京地裁に提訴した。 7月に解雇通告されたというAさん
シリーズ「解雇理由」2011年12月分 - 東京東部労働組合【公式】ブログ
みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。 2011年12月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年12月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2012年2月15日 1、 同業他社に買収された会社。新しい経営者から到底不可能な遠方への異動命令がだされた。結局辞めざるを得ないが、こういうケースの場合、会社都合退職にならないのか。 2、 契約社員。契約期間途中で会社の都合で退職となった。残りの契約期間分の補償は取れるか。 3、 内定が決定していた。入社予定日の前日に「明日の入社は待って下さい」と連絡が
ノキア、4000人を解雇--アジアへの製造業務移管に伴い
フィンランドの携帯電話メーカーNokiaは現地時間2月8日、製造業務をアジアに移すのに伴い、4000人を解雇する計画であると述べた。 今回の人員削減は、ハンガリーのコマーロム、メキシコのレイノサ、フィンランドのサロの各工場で2012年中に実施される予定である。ただし、これらの工場では、一部の業務を継続するという。 Nokiaのマーケット担当エグゼクティブバイスプレジデントを務めるNiklas Savander氏は声明で、「機器の組み立て業務をアジアに移すことによって、市場投入までの時間を短縮することを目的としている。サプライヤー各社とより密接に連携することによって、より迅速に市場へと革新をもたらすことができるようになり、それが最終的には競争力の強化につながると考えている」と述べた。 Nokiaは、Stephen Elop氏を最高経営責任者（CEO）に迎えた新しい経営体制の下、同社OSの「M
非正規社員雇い止め、２０００人規模削減 郵便局会社 - MSN産経ニュース
日本郵政グループの郵便事業会社が、３月末で契約切れとなる非正規社員の契約更新をしない「雇い止め」によって、２千人規模の人員削減を行う見通しであることがわかった。同社には１５万人強の非正規社員がいるが、収益が悪化しており、雇い止めで経費削減を目指す。労働時間の短縮などと組み合わせて、人員削減規模の抑制を図る。 郵便局会社は昨年１２月、政治主導によって非正規社員のうち約６５００人を正社員化したばかり。雇い止めは短期雇用者を対象に毎年実施している雇用調整施策で、２月末までに削減人員を確定する。現在、勤務成績評価や面談などを進めており、対象者には勤務日数や労働時間の短縮などを打診している。受け入れられない場合には、３月末で契約を打ち切る方針だ。 非正規社員は昨年４月には１４万６千人だったが、旧ペリカン便事業の従業員を吸収して現在は１５万３千人に増えており、その分の人件費が収益を圧迫している。雇用情
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「日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい」とする城繁幸氏のウソ
http://www.hoshusokuhou.com/archives/33549030.html