[B! 人事] NAMEOVERのブックマーク

人事の超プロが明かす評価基準を読んだ & エンジニアの評価基準について - HsbtDiary(2019-02-27)

■ 人事の超プロが明かす評価基準を読んだ & エンジニアの評価基準について去年 @pyama86 さんが読みやすくて面白かったと話していたので買ってシュッと読んだ。確かに面白くて、コンピテンシーという考え方はなるほどなって感じだった。いろんな立場の人が組織にはいるけど、より管掌や責任の範囲が広い人は狭い人ができることは当たり前とした上で、立場にあった評価の基準が重なっていくという話で、自分も含めて「わかるー」という感じだった。後、この本では評価を決めるのは影響力というくだりがあって、これは特に専門職に分類される人には読んでもらいたいところなんだけど、エンジニアの場合だとシニアエンジニアは「技術力が高い」から評価されるのはなく「技術力が高いので結果として生み出されるアウトプットの影響力が高い」から評価されると置き換えるとわかりやすいと思う。「アウトプット」と言われると OSS であ

NAMEOVER 2019/03/01

リンク

人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは？ | TechWave（テックウェーブ）

エンジニアとテクノロジーが好きな編集・ライター。HTML5の勉強会や技術系イベントでよく写真を撮っているので、お気軽に声かけてくださいね。GeekGirls部メンバー募集中！ ☆CodeIQ MAGAZINE　https://codeiq.jp/magazine/ ☆HTML5 Experts.jp https://html5experts.jp/ ☆Hack on Air　http://hackonair.hrtoolhub.com/ ☆リクナビNEXTジャーナル　http://next.rikunabi.com/journal/ 大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開催された。その概要をレポー

NAMEOVER 2015/09/02

なんだこれは

リンク

就職試験上位は女子学生ばかり　男子に下駄履かせ内定与える - 速報：@niftyニュース

厚労省と文科省が先ごろ公表した「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、2014年春に卒業した大学生の就職率は、女子95.2％、男子93.8％と、女子が2年連続で男子を上回る結果となった。企業の採用担当者からも「女性のほうが優秀」という声が相次ぐ。「採用試験の結果だけでランク付けすると、上位20人全員が女性。上から採用したら女子社員だけになる」（家電メーカー人事担当）「面接官10人がまとめた学生評価を回収すると、ほぼ全員が推してくるのは圧倒的に女子学生。学生時代の成績も立派で、面接の受け答えも申し分ない。本当は採ってあげたいんですが……」（中堅生保人事部）　頭を抱える企業の人事担当者がいうように、さすがに女性だけを採用するわけにもいかず、選考結果に目をつぶって男子学生に“下駄をはかせている”のだという。人事コンサルタント・城繁幸氏の指摘。「優秀といわれながらも、大手企業の総合職の女性

NAMEOVER 2014/05/31

よくわからん。評価基準は何なのか。新卒採用なら採用後の伸び率のポテンシャルを見てる「はず」だから、採用の点数と入社後の評価の仕方で女性が上がりにくいとか、何かあるのでは。情報が足りない。

リンク

人事評価とはどういう仕事か－－『C:A:Pモデル』による分析の試み | タイム・コンサルタントの日誌から

中間管理職になってからそれなりの時間がたつが、人の評価というのはいまだに不得手である。毎年回ってくる、人事評定と呼ばれる仕事のことだ。部下を面接し、その目標や達成度や希望やら不満やらを聞いて、それからおもむろに机に向かって、その人の評点をつける。面接自体はそれほど苦にならないが、評価がいつも難しい。その昔、面接で自分が上司に訴えるだけですんだ頃に比べると、とても気の重い仕事である。自分の評価した結果が、直接、その人のボーナス査定や昇進につながるからだ。まあ、わたしの職場の場合、自分の決めた評点が最終値となるわけではなく、さらに上司やもっと上での調整・決定が行われるので、少しは責任が軽いと言えるかもしれない。ただ、査定が決まった後、今度は管理職は部下にそれを伝えなければならない。当然、（なぜ自分の努力はこれしか報われないのですか？）と、全員の目が訴えてくる。自分だってそうだったのだから、も

NAMEOVER 2013/08/12

リンク

人事で新卒採用やってるけど質問ある？

1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2010/03/13(土) 12:04:47.14 ID:FiUKmsQ8P ＥＳや面接ラッシュのこの時期何でも答えます参照：http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1268449487/l50 2 はちゅねみく ◆MIKU39Cu4c 　投稿日：2010/03/13(土) 12:05:06.74 ID:+Fl5+3Q60 高卒ですが雇ってください >>2 大卒の採用枠しかありません、ごめん 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2010/03/13(土) 12:05:47.32 ID:4lyu/7ilO 住所氏名年齢電話番号生年月日を教えてください >>3 それはむりｗｗｗ 4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2010/03/1