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自分しかやっていない面倒なちょっとした作業を引き継ぐための5つのステップ | ライフハッカー・ジャパン

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    記事へのコメント94件

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    junpeso
    junpeso ちょっとじゃねーよ

    2016/02/23 リンク

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    k_yamori
    k_yamori シンプル

    2016/02/21 リンク

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    foobar_nobody
    foobar_nobody ふむふむ。

    2013/06/12 リンク

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    gurosu
    gurosu 読んで、やってみよう

    2012/09/06 リンク

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    chiusagi
    chiusagi こういう仕事よくある

    2012/07/28 リンク

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    pcm04158
    pcm04158 あとで読む

    2011/03/31 リンク

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    takatomcat
    takatomcat 　仕事を引き継ぐ時に。。。

    2011/03/30 リンク

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    ishikawa99
    ishikawa99 なかなかこううまくは行かないが。。。

    2011/03/17 リンク

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    todojun
    todojun 「4.一人を指名して作業のマニュアルを書かせる。」これは重要かも。

    2011/03/05 リンク

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    fesnow
    fesnow これはそれなりに有効だと思うのだけど、性格というか、それまでの行いが問題になると思うなぁ。嫌われている人だと、引き継ぎを拒否される。

    2011/02/28 リンク

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    Wacky
    Wacky 1.関係者を全員を集める。2.その作業の要点を説明し、質問に答える。3.その作業の工程を全員が理解できたか確認する。4.一人を指名して作業のマニュアルを書かせる。5.次回以降、担当者がいなくても誰でもその作業をす

    2011/02/27 リンク

    その他
    ningen9
    ningen9 自分しかやっていない面倒なちょっとした作業を引き継ぐための5つの...

    2011/02/26 リンク

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    djmonta
    djmonta 1. 関係者を全員を集める。 2. その作業の要点を説明し、質問に答える。 3. その作業の工程を全員が理解できたか確認する。 4. 一人を指名して作業のマニュアルを書かせる。 5. 次回以降、担当者がいなくても誰でもその作

    2011/02/25 リンク

    その他
    WYSIWYG
    WYSIWYG 次回以降、担当者がいなくても誰でもその作業をするように伝える。" はい了解。

    2011/02/24 リンク

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    o_hiroyuki
    o_hiroyuki 自分しかやってない作業を引き継ぐためのステップ

    2011/02/22 リンク

    その他
    kirishima2813
    kirishima2813 自分の担当業務の「可視化」を徹底されるためにも「マニュアル化」は必要。それでなくても正社員が少ない現状では、他人の業務の把握が満足に理解できない事でのトラブルが多発。

    2011/02/22 リンク

    その他
    raitu
    raitu 引継ぎ相手に作業マニュアル書かせるというのは手かもしれない

    2011/02/22 リンク

    その他
    sumege
    sumege これを俗に丸投げと言います。

    2011/02/22 リンク

    その他
    abetomotomo
    abetomotomo 引き継ぎ方法

    2011/02/22 リンク

    その他
    dodosukosuko
    dodosukosuko 引き継ぎ

    2011/02/22 リンク

    その他
    ysync
    ysync これだけで、指名した一人がマニュアルを起こせるくらいなら、最初から「自分しか出来ない業務」になっていないと思うんだけど。

    2011/02/22 リンク

    その他
    kazkaz03
    kazkaz03 引き継ぎに関して。

    2011/02/22 リンク

    その他
    himomen
    himomen なるほどなー

    2011/02/22 リンク

    その他
    ki_sz
    ki_sz お、これはそれなりにあるんじゃないの

    2011/02/22 リンク

    その他
    kazoo1080
    kazoo1080 アプローチの仕方はいろいろだろうけど、誰にでもできるようにしておくのは大事。次に進むためにも。

    2011/02/22 リンク

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    Marin_MTB
    Marin_MTB 「一人を指名して作業のマニュアルを書かせる。」この発想はなかった。

    2011/02/21 リンク

    その他
    adsty
    adsty 「全員を集めて一度で周知徹底する」の前に、引き継ぎ資料を作成する手間は発生するなあ。

    2011/02/21 リンク

    その他
    y-mat2006
    y-mat2006 関係者一同を集める会議帯を設定するのが一仕事。昔だったら、定時後に集合ってのもあったけど、残業規制が厳しい昨今では難しい。

    2011/02/21 リンク

    その他
    Rusky
    Rusky ある意味当たり前のことかもしれない。付け加えれば、要件を端的に一分程で伝え、その要件がニッチだとしても言い出す勇気があれば良いんだろうな。

    2011/02/21 リンク

    その他
    palmyra
    palmyra 引き継ぎする上で文章化は大事だけど、めんどくさい場合は、教える対価として文章化してもらうのはなかなか良いと思った。元々理解している人間が書いても、文章に抜けが生じやすいし。

    2011/02/21 リンク

    その他

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