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なぜ「給料の3倍」稼ぐ必要があるのか?従業員を雇用した時の会社の負担額 | ZUU online
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なぜ「給料の3倍」稼ぐ必要があるのか?従業員を雇用した時の会社の負担額 | ZUU online
「サラリーマンは給料の3倍を稼いで一人前」 という言葉をご存じの方も多いでしょう。 この言葉は、会社... 「サラリーマンは給料の3倍を稼いで一人前」 という言葉をご存じの方も多いでしょう。 この言葉は、会社が生き残っていくためには、サラリーマンは最低でも給料の3倍稼がなければならないということを意味します。この言葉を聞いて、「自分の給料以上に稼げば会社は元をとれるじゃないか」「そもそも3倍という数字はどこから出てくるのだろう」と思う人もいるのではないでしょうか。 そこで、3倍という数値の根拠を具体的な数値を用いて検証し、この言葉の意味を掘り下げていきます。 会社があなたに支払うのは給料だけではない 給与明細の手取り額だけを見て、会社が自分のために負担しているものは給料のみ、と考える方もいるでしょう。しかし、会社は給料以外にも多くの費用をあなたのために負担しています。 代表的なものは法定福利費です。通常、従業員の社会保険料、年金保険料等の法定福利費の負担は、会社と従業員との間で折半されています。