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学生の意思決定を左右する採用の「口説く力」とは|曽和 利光
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学生の意思決定を左右する採用の「口説く力」とは|曽和 利光
採用後ろ倒し対策のコンサルティング、面接官・リクルータートレーニング、イベント選考アウトソーシン... 採用後ろ倒し対策のコンサルティング、面接官・リクルータートレーニング、イベント選考アウトソーシングなどの採用をすべて一気通貫でおこなう。京都大学で学んだ心理学とリクルート人事部GMとして培った営業スキル・2万人の面接経験を融合しワンランク上の人材を採用する独自手法を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで一貫として人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。 1回目の記事はこちら リアル接触率30%→60%へ!優秀な人材の採用に欠かせない「戦術」と「KPI」 新卒採用における『戦略』『戦術』『戦闘』の3つのプロセスの中から採用の仕組みをつくるための『戦術』にフォーカスを当てた記事です。そのなかで、担当者が真っ先に取り組まなくてはいけない母集団形成。この母集団形成の段階で優秀な学生を見落とさないような採用活動の仕組みづくりに関してのノウハウや知識をご紹介。 2回目の記事はこちら 内定辞