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就職活動で連戦連敗の人は、不採用の本当の理由を考えてみましょう | ライフハッカー・ジャパン
Dave Fecakさんは、アメリカのフィラデルフィア周辺で、ソフトウェア会社の専門職求人を中心に、フリー... Dave Fecakさんは、アメリカのフィラデルフィア周辺で、ソフトウェア会社の専門職求人を中心に、フリーランスで就職コンサルタントやリクルーターをしています。また、Java関連の情報を共有する「Philadelphia Area Java Users' Group」の設立者でもあり、ブログ「JobTipsForGeeks」を運営しています。今回はそんな就活のプロから「不採用になる人の本当の理由と連敗脱出の対策」を教えてもらいましょう。 面接で不採用だったら、当然、誰でも傷つきます。不採用だった理由を友だちや家族に伝える時に、不採用の理由が「スキルが高過ぎて」とか「経験が豊富過ぎて」だったとしても、言いたくないことに代わりはありません。会社が不採用を通知する時に、「弊社には優秀すぎる人材で」というような言葉を使っても、心の傷や痛みが癒えるものではありません。しかも、それは事実ではないですよ
2012/09/07 リンク