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旧うさみのりやのブログGT ～移転しました～ 三十路の元官僚・宇佐美典也（うさみのりや）が未来を考えるための情報を発信していました。こちらに移動 ➡ http://usami-noriya.com

[fujixe]

天下り規制は単なる対症療法であり、受け入れる民間企業側のメリットを消さないとダメ。つまりは官側の市場影響力を縮小させるべき

[pc4beginner]

サラリーマンだって同じで、会社が潰れたり吸収合併ではじき出されて路頭に迷う人は同じパターンでいっぱいいる。役人はそれが担保されている分、やっぱり批判浴びても仕方ないと思う。恵まれてるんだもん。

[Nean]

民間でもお勤め人さんには、同じようなタイプのヒトって多いような気もするけれど。

[dazed]

他にも書いている人いるけど民間も大企業であれば同様に思う。最後の「官業の民営化」だけ賛成。今の「官」は色々な許認可権握りすぎなんじゃないかな。「監視」は必要だけど「管理」がやり過ぎな分野も多いと思う。

[neko73]

"よく考えれば当たり前のことで、役所は民間企業でやらない仕事の集積なんで、それを極めたところで官僚機構の外ではほとんど意味をなさないんですよ。"

[big_song_bird]

全然違う。根本的に官僚は４０歳過ぎると肩たたきが始まって、官僚組織を出て行かざるを得ない体質。だから民間企業にネジ込むしか無い。民間は４０過ぎても半ば無理槍でもポストを与えて雇用してる。そこが全く違う

[idejunp]

ほう

[mkusunok]

民間で働けばエンプロイアビリティが高まるなんて幻想。法律職の流動性が問題なら司法試験と国Ⅰで互換性を持たせ法曹とか政党の政策スタッフの仕事を増やせないかな。官民ともに若い間から自覚を持って勉強すべき

[k-takahashi]

『天下りがなくならない理由』『官僚を何年やってもほとんど直接民間で役立つスキルはつかない』　『役所は民間企業でやらない仕事の集積なんで、それを極めたところで官僚機構の外ではほとんど意味をなさない』